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升迁不是公平竞争,是权衡的结果

2019-09-11  LHX600660

老板需要得力的助手来做自己的下属,为自己的公司效劳出力。所以,精明的老板都会从出色的下属当中权衡出对自己和公司最有利的下属,选择他们来帮助自己管理自己的团队。即使有时候看起来都很出色的下属,但是在选择升迁的对象时,老板一定会拿出他们的睿智,对下属进行一番整体的杈衡,然后才最终决定升迁的人选。而聪明的下属就必须抓住老板在权衡下属时所依据的标准,并使自己朝这个方向越来越靠近。只有最合适的人才能经得住权衡得到升迁。

升迁不是公平竞争,是权衡的结果

想要升迁,想要公司和老板重用你,就如同想要得到更多的薪水一样,只有有资格、有能力的人才能够获得这样的权力。即使在公平竞争的情况下,人与人之间还是有着一些不可磨灭的差距。如果你想要得到升迁,或是觉得自已应该升职而没有实现,此时,对自己进行清醒的认识和衡量,这是明智的选择。因为只有综合素质过硬的人才有更大的机会。

(1)为人

只有正直的人,才能够严于律己,对人忠诚,才能带出作凤优良、素质过硬的团队。一个人的人品,就是一个人的品德,是行事的准绳。人品好坏,很大程度上决定了一个人在相应的公司行业所走的路的长短。会为人的人,能够禁得住诱惑,挑得起重担,会善待下属、管理团队,是其他方面能够做好的前提和保障。

升迁不是公平竞争,是权衡的结果

(2)处世

在职场当中,与人打交道是在所难免的事情。尤其是作为领导和上司,与各个方面的人打交道,良好有效的沟通是必须的。没有好的沟通处世技巧,就不能与上级,公司各部门的同事做好沟通,自己的想法和工作中的成绩也难以表达。这样就很容易影响个人的前途。

所以,良好的沟通能力可以让工作更轻松,也可以更好地把工作成绩与想法说给上司听,这样上司才会更了解你,才会赏识你,在机会来了的时候,你才可以抓住机会的尾巴,获得升迁。不管和哪方打交道,都应该做好居中协调的工作,扮演好不同的角色。这种处事的能力是老板决定升迁人选时必不可少的考虑因素。

(3)技能

在现在这个职场环境中,没有技能就根本无法立足。激烈的竞争,近乎残酯的职场角逐,对于单一的一技之长已经疲乏了。除了扎实的专业能力,还需要优秀的多方面技能为自己的升迁之路保驾护航。

这些技能可能是在学校当中学习到的,也可以是在工作当中不断累积起来的。无论是哪一种方式,只要做个有心人,有意识地去锻炼自己各方面的技能,虚心请教,不仅能够成为一个拥有多种技能的人才,还能脱颖而出,帮助自己获得升迁的机会。

升迁不是公平竞争,是权衡的结果

(4)影响力

影响力包括现在的和潜在的。作为职场人,想要胜任一个领导的职务,就必须做好这其中的协调者,对上有一定的服从力,对下有一定的领导力和凝聚力,对外还要有一定的黏合力和形象力。现在的影响力是老板选择你的有力凭证,而潜在的影响力则是你不负众望、值得获得升职加薪的进一步证明。老板必须要看到你的未来潜在的影响力,才能知道他的选择不会错。所以,身为职场人的我们,必须兼顾现在和未来,时刻做好准备迎接更大的挑战、做出更出色的成绩。

不管是出于什么样的阶段,做到了这几点的人,貝有了良好的成绩的时候,当然可以要求升职,相信老板也一定看到了你的能力。而没有做到的人,就要在工作当中不断地去充实自己了,必须明白,升迁并不是靠一味的公平竞争就能够获胜的,而是在此基础上更加出色的综合能力的结果。努力的学习,努力的做到,就等于抓住了升迁的逻辑,成功也就在不远处。

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