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跟着这五类人学,升职加薪不是梦!

原创
2018-12-12  MBA许老师

进入职场之后,任何人都想要升职加薪,可是真能成功又有几个人。

所以有些职场人就会十分苦恼,自己工作十年,最开始在一起工作的人,都做了部门主管,而自己却在原地踏步,甚至新人青出于来而胜于蓝,自己却越混越差。

其实,想要升职加薪,首先就要让老板了解你、肯定你、赏识你,在职场中,有五类人极易得到老板的赏识,从而得到提拔。

 

 

 

一、忠诚的人

在古代,忠君的官员往往职位都不会很低,皇帝也对这样的人最为信任,其实“老黄牛”式的下属也是上司喜欢的,做事勤勤恳恳、谈事肯干,让他做什么就做什么,也从不抱怨,上司会特别放心把事情交代给他。

在职场中,有人喜欢偷奸耍滑,挑轻快的事情做,以为没人知道,其实老板都看在眼里。

职场中,需要聪明的员工、执行力强的员工,但更加需要忠诚的员工。

 

 
 

二、承担责任的人

在职场中,其实很容易发生“错误”的事情,每当这个时候很多人第一想的就是逃避、推脱,只是因为害怕被惩罚,其实这是人的惯性思维。

可是遇到事情,上司需要一个可以承担责任的人,而不是出现事情,所有人都在逃避。如果这个责任没有人承担,那么就变成了领导的问题,这是万万不可以的。

有些责任需要领导来承担,但有些责任确实需要下属的。所以在这时候,敢于出来担责任的,可能就会受到领导的青睐,未来受到提拔的可能性就会很大。

 

 
 
 

 
 

三、善于交际的人

这类人虽然能力并不是最出众的,但却和整个公司各个部门的人关系都十分融洽,就是以为他们强悍交际能力,他们拥有广泛的交际圈子,和任何人都能打上交道,很多时候靠着一张嘴就可以帮领导搞定衡多事情。

这类员工,领导用起来十分轻松,自然会受到赏识。

 

四、有才气,没脾气的人

其实我们生活中其实可能也会遇到一些人,很有才情,但是盛世凌人、心高气傲。你肯定对这类人往往不会有很大的好感,领导也是一样,那个领导会喜欢动不动就怼自己的人,让领导没面子,就算再有能力,老板也看不上。

但如果一个人既有才气,脾气又好,能从他人的角度出发,看待问题,这样的人不仅同事喜欢,老板更会器重。

 

 

五、能抓住机遇的人

如果你满足上述所说的条件,却依旧没有得到赏识,只能说明你没有抓住机遇。

一个人的能力固然重要,可是,千里马都需要伯乐挖掘,但是如果连你自己都没能散发自己的才能,让你的伯乐看到你,也是无济于事的。

职场如战场,在这个战场中,虽谈不上你死我活,但是你如果抓不到机会的话,就会有其他人前仆后继把你顶下去,让你永无翻身之日。

 

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