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一、几个升迁无望的人朱彤（男，32岁）：我是进入公司后，才知道有个王副总经理是我老乡。开始那阵子，他常热情地邀我到家里吃饭。可半年过去之后，我发现公司里的同事对我总是不冷不热的。有人背后说我是通过那位老乡开后门进入公司的。最要命的是，这位老乡大哥在公司里声誉不好，而我此前一点也不了解，就这样我不明不白地陪他形象大损。终于有一天，王副总另攀高枝去了，我成了孤家寡人。我现在非常苦恼：我错在了哪里？就因为无意间站错了队，背上就贴了一张'不得升迁”的标签！ 徐莉（女，30岁）：进入一家港资企业后，我非常珍惜这份工作。当时有老员工告诉我，这里人际关系很复杂，派系林立，最好夹着尾巴做人。我心领神会，并且身体力行，我是行政秘书，但又不具体隶属某一领导。我企望对他们每一个人都好，有人在我面前说某某人坏话，本想脱身、但人家问你想法，叫你表态，你不得不含糊其词：再遇另外一些人在扎维，他们又反过来说某某人坏话，我如果不聆听不搭话，他们又会私下嘀咕：“莫非她是间谍？我想讨好所有人，结果谁都不是我的“同志”，都认为我是异类”，我非常痛苦，不敢主张自己的立场，不能亮出自己的心里话，没有人信任我。我想我在这家企业是不会有出头之日的。 林志鹏（男，33岁）：我是个性情中人，喜欢便装，很孩子气，大家也喜欢我，比如去饭店吃饭一定会叫我去的，只要我在，一定不会冷场。可是大家仍把我当大男孩看待，因为我贪玩。大大咧咧的，其实我有很多想法。也盼望在公司有所作为。可他们都像被集体催眠了似的。总认为我的提案幼稚，不可行，也从不重视我的想法，几次设计的商品推广计划都被主管束之高阔。看来，我的自我形象定位太轻浮、天真，他们害怕我责任感不够厚重？还是因为觉得我还需吃奶补钙？我真搞不懂、都什么年代了。难道要上班就必须一本正经，道貌岸然吗？ 高 吴文华（男，33岁）：我是一个有抱负的人，朋友们都说我“野心勃勃，择业时，我是冲着跨国公司的金字招牌来的，因为我深信只有去大海才能摸到大鱼。但我低估了另一种状况：大公司人才济济，很难有机会出头，常言道三十而立”，但我仍然找不到风向标。曾经以为小公司易倒闭，小打小闹难成气候，现在很后悔、有一种浪费青春的感觉，我害怕如果不挪一挪。可能这辈子会老死在这家公司里。
二、升职需要动脑子以上案例中可以看出江湖险恶，稍有不慎，就可能明珠暗投、误入歧途、前功尽弃。其实，升职也讲策略—— 找出权力地图：进入新公司。要了解公司的行政形势、权力分布要背熟公司的组织架构图，细心地找出每一环的关键人物，事无巨细去找上司，只会让他不胜其烦。当你知道谁是主宰你的仕途的关键人物，才能有的放矢地用对感情、使对力气，否则就事倍功半。 “好话”也要纳点税：不要以为一股脑儿拍马屁就可以赢得人心，如果不搞好同事间的人际关系，你也无法快速升职，夸夸上司老板、让他把你视为知音固然重要，就算是一般文员、茶水小妹、接待生等下级同事。也别忘了他们的好，群众基础打好了，你自会左右逢源。 职场加分缺“衣”不可：现代企业很重视文化氛围，你是否已融入集体，穿衣打扮即可看出，通常资历不相上下的人中，被提升的往往是衣冠楚楚的那位，也许你觉得不公平，但请谨记：员工的穿着代表的不是他自己，而是公司的形象。 争取做上司的接班人：主管的工作范围很广，很多时间都要处理部门内的琐事。为了减轻工作量，他们可能会找个可信任的下属分担。这时，你要多表现出“能者多劳”的特质，也可毛遂自荐。这样。当你的上司升职或转工时，老板通常会循例征求他的意见挑选继任者。如果你已捷足先登熟悉该职位，再加上司的力捧推举，就一定会比别人有更多的胜算，敢于跳出队列：要升迁，实力固然重要，不过如果一味做低调隐形人，也不会被人发现、重用。努力工作当然重要，积极表现也不可忽视。对于有能力办妥的业务，不妨向上司提议交由自己负责，主动提出一些新建议，并呈上较成熟的设计方案。这样，经过一些业绩的积累，你就会脱颖而出。
三、你是不是这样的“职场动物”成功是可以打造的，做人是可以学习的。一般而言，下面几种“职场动物”不容易得到升迁，如果你是其中的一个，但又想“做大”建议你改造一下为人处世的态度，提高情商。适应升迁之道。 鸽子咕咕：这种人勤勉、有才华。但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人加官、加薪，你却只加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不敢大胆陈述，只是拐弯抹角，嘀嘀咕咕，结果是信息得不到传达，被上司忽视。 鸭子的母鸡妈妈：这种人是母鸡孵小鸭，守着一堆鸭蛋任劳任怨认真负责，可是你的工作位居幕后上级老板看不到。别人总是用你的成绩去报功，你内心虽不甘，但没有学会抓住机会让人注意你的成就。仇视的斗牛：这种人的优点是自信，缺点是太自信。工作能干，表现不错，就是看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。大家对这种人往往“恨而远之，你有好建议、出了好成绩，人家也故意不理会。 浑身“怨言”的刺猬：一边埋头工作，一边对工作不满意。表情达意时总带着锋芒的刺，会让上司认为你是个干扰工作、爱发牢骚的人。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合、用适当的方式诚恳地提出来，而只一味不负责任地抱怨。同事认为你多事，上司认为你在鸡蛋里挑骨头。爱哭的孩子有糖吃”，可爱闹的员工没有“官”做。 老实的黄牛：对任何人的要求，都不假思索地“笑纳”，你的自我牺牲有点贬值，所以很少会得到同事和上司的赏识，背后还会笑你傻，在领导面前不会说“不”，把许多不能完成的任务往自己身上揽，到头来忍气吞声，回家踢椅子发脾气。 以上几种“职场动物”都有不良的工作心态，其共同特点是不能抓住自我”、表现自我和捍卫自我，这是一群在心理上不能”自我肯定的人。那么，想要升迁自然很难。好运气不是掉下来的，而是吸引过来的。 |
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