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东西部人力成本差异因素分析
1、人员绩效低。
同样一条流水线，在上海工厂只需要7个人，在成都工厂需要9个人。西部很多工人不习惯快节奏、严管理的工作方式。
2、工业文化缺乏。
成都工厂的工人工作非特殊原因请假明显高于上海工厂，多数请假是参加亲友聚会活动。在东部，工业文化深入人心——职业与工作是企业员工生存与发展的基础，所以非常重视在岗期间表现。另一方面，西部的福利制度的规定也影响工业文化的加强。比如在上海，员工晚婚除享受国家规定的3天婚假，只增加晚婚假7天共计10天的婚假，但在成都除享受3天婚假，另增加晚婚假20天共计30天的婚假。
3、员工生存压力小。
西部员工离家近，生存压力小，所以在岗学习职业技能的热情低，服从严格管理的忍受度低，他们处在农民向产业工作转移的过渡阶段。
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