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有一种动力叫精神激励
[来源： 中国邮政报 | 作者： 昕炜 | 日期：2013年5月23日 |
有位身怀六甲的准妈妈，自从在跨年度竞赛启动大会上掷地有声地说出“我一定会做得很好”的那一刻起，就没把自己当成孕妇。她带领员工顶风雪、冒严寒外拓宣传业务。路滑摔倒，被同事扶起后她第一句话却是对行人说：“阿姨，这个宣传单您拿回去看看，有什么需要可以联系我们。”她带领员工组织了30余场社区宣传活动，每次回来，她那肿胀的腿脚沉得像灌了铅似的。为了方便工作，她毅然在支局附近租了房子，举家搬迁……这是前不久，笔者单位举办的“跨赛”感动故事比赛中，选手所讲述的一位支局长的故事。感人的故事还有许多，主人公们那可歌可泣的事迹深深地触动着旁听者的心灵，很多人眼中都饱含着泪水，胸中充盈着奋进向上的正能量——这，就是一种精神激励。
其实，精神激励对许多人来说并不陌生。只是曾经的某段时间，我们过分放大了它的作用，以至“精神万能”，后又矫枉过正，片面强调物质激励的作用，而轻视精神激励，甚至一度对它嗤之以鼻。如今俯身重拾，当给予它应有的位置。 人之为人，是因为人不仅是一种物质的存在，而且还是一种精神的存在。按黑格尔的说法，“人的本质是精神”。精神激励是对人的灵魂的一种深层次触及，这种触及是更深刻、更高级、更本质的触及。再者，按照马斯洛“需求层次理论”，精神激励具有较高的心理层面价值。人性中最深切的禀赋是被人赏识的渴望，尤其在经济收入达到一定水平后，金钱等物质手段激励作用的边际效应会越来越小，而精神激励作用的边际效应则会越来越大。笔者这么说，并非否认物质的第一性，固然“思想”一旦离开“利益”就会使自己出丑，但是一幅没有精神家园的地图也是不值得驻足一顾的。 正视精神激励，还有着十分重要的现实意义。毋庸讳言，当下社会频繁出现道德理想信念淡化的现象，“经济人”大行其道，金钱至上思想盛行。精神激励有利于重塑我们正确的世界观、人生观和价值观，对企业来说，还有利于推进企业文化建设、营造风清气正的发展环境。 有一种说法：发奖金激励不算本事，不发奖金也能激发出员工的干劲，这才是管理者的本事。虽说一家之言，但却耐人咀嚼。上述感动故事的精神激励折射出企业管理者的智慧和能力。对“跨赛”来说，既是善始善终、善做善成，又是总结经验、继往开来。 当然，精神激励和物质激励相辅相成，两者不可偏废，要防止一种倾向掩盖另一种倾向，既要充分发挥物质激励的作用，又要充分释放精神激励的能量。此外，对于精神激励，还要不断丰富完善其内容和手段，除榜样典型激励外，还可运用情感激励、荣誉激励、培训激励等。像感动故事比赛可制作成光盘发放到网点、班组播放，以感染激励更多员工。 |
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