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来自：求职教练
 以下数据统计时间为：2013年05月23日——2013年05月29日  温州：72%的民营企业家选择“子承父业” 近一周职位搜索器获取职位数：5571个 据温州市工商局统计数据显示，截至2012年年底，温州共有在册私营企业7.22万户。如今，好多企业都到了交接班的时候。日前，由温州市工商联历经数月调研完成的《温州民营企业接班人健康成长机制》专题调查报告显示，72%的温州企业家会选择“子承父业”。但在选接班人时，民营企业家普遍缺乏健全的计划，仅有5.7%的受访企业家制定了书面继任计划。 专题调查报告显示，温州市企业代际传承普遍采用的模式有三类：一是内部培养自己直系血缘的继承人，即“子承父业”的，占到72%；二是内部培养由“差序格局”外推的“亲人”继承，如翁婿、叔侄、堂兄弟等，占到7.5%；三是外部广泛搜寻职业经理人，即实现“家族控制”和“委托代理”的兼容。 大部分温州企业家认为自己的子女缺乏工作经验，所以在子女学业结束之后，不会直接安排子女进入家族企业，而是选择让子女自己创业或者到其他企业历练。而在涉及到经营权移交标准时，84.4%的企业家认为接班人能力水平高低是移交的主要标准。在股权分配上，41.7%的企业家认为以能力水平高低作为分配标准，其次是按照均等比例分配的占了36.5%，按喜爱程度和传给长子女的各占5.2%，按照性别分配的是8.6%，选择其他的有2.8%。 民营企业家缺乏健全的传承计划，是本次调查反映出的普遍现象。究其原因，是一批民营企业家，其实早已到了交接班的年龄，然而却迟迟没有放下手中的“权杖”。民营企业的领导者经常故意回避自己的退休问题，由此常常导致企业对继任计划的重要性认识不足。 前程无忧酷评：如何让“富二代”不变成“败家子”，确实是个重要的课题。  湖州：对大学生实行工资补助政策 近一周职位搜索器获取职位数：1601个 来自湖州市人才办的消息，面对“最难就业季”，今年湖州市将出台实施一系列促进大学生就业的政策措施。今年湖州市对到南太湖精英计划企业和创新团队的毕业生实行工资补助，其中本科学历每人每月300元，硕士研究生及以上学历每人每月600元。 毕业年度内湖州市登记失业高校毕业生到非公有制中小企业就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费且工资收入低于当地最低工资标准的120%的，每年给予高校毕业生每人2000元的就业补助（最长不超过2年）。 小微企业当年新招用湖州市各类登记失业人员（含登记失业高校毕业生）达到职工总数的 20%（超过100人的企业达10%）以上、签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险的，可申请最高不超过200万的小额贷款，并给予50%的贴息（贴息期限最长不超过2年）。 在鼓励引导高校毕业生面向城乡基层就业方面，今年湖州市对公益性岗位吸纳登记失业一年以上仍未实现就业的高校毕业生及困难家庭高校毕业生就业，并与其签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险的，岗位补贴标准提高为每人每月800元。 同时，为鼓励支持高校毕业生自主创业，今年湖州市登记失业的高校毕业生及持《自主创业证》的高校毕业生自主创业的，每人可享2000元的一次性创业补贴；进行团队创业，从事现代信息技术服务、文化创意服务、电子商务等智力密集、技术密集型的高端服务项目，并自备创业资金不少于10万元的，可享受 2万元的一次性创业补贴。此外，湖州市还将在社会保险补贴、创业培训补贴、税收优惠、信贷支持等方面为毕业生提供支持。 为支持高校毕业生提升就业能力，今年湖州市对毕业年度内高校毕业生参加职业技能培训，并取得国家职业资格证书或上岗操作证或专项职业能力证书的，提高了职业技能培训补贴标准，其中紧缺工种培训补贴标准提高到为800至1500元（其中高级工最高不超过1000元、技师最高不超过1200元、高级技师最高不超过1500元），其他工种中级工及以下培训补贴标准为500至800元。对离校未就业高校毕业生在见习基地参加就业见习期间，由见习基地按不低于当地最低工资标准给予基本生活补助，并缴纳综合商业保险，政府在相应期限内将给予见习补助和保险补贴。 前程无忧酷评：最难就业季，政府来帮持。  盐城：综合经济竞争力第65 近一周职位搜索器获取职位数：1405个 近日，中国社会科学院财经战略研究院发布了2013城市竞争力蓝皮书《中国城市竞争力报告》。在全国287个地级以上城市中，盐城的城市综合经济竞争力排名第65，上年则排名第86。 这份蓝皮书是中国城市竞争力课题组的第11次年度报告，首次全部使用全市客观数据，对2012年中国两岸四地293个城市的综合经济竞争力和287个城市的可持续竞争力进行了实证研究。 盐城在蓝皮书中各项排名稳步提升。在287个地级以上城市中，盐城的综合增量竞争力排名第47，综合效率竞争力排名第107。在可持续竞争力分项中，盐城的生态竞争力排名第206，信息城市竞争力指数排名第160，和谐城市竞争力指数排名135。 前程无忧酷评：作为江苏最大的城市，无论从经济发展还是城市建成，盐城都处于快速上升期，因此，对于江苏及周边区域的人才来说，盐城的工作机会以及生活质量，都是有很大的吸引力。  青岛：电子信息产业集群“群起群飞” 近一周职位搜索器获取职位数：25243个 电子信息业是近年来全球发展最快的一个产业。青岛以电子制造业为突破口，通过硬工业和软技术的双轮驱动，产业集群取得了“突飞猛进”的发展，销售收入以年均30%以上的速度增长，一个规模庞大、产业链条日益完整的电子信息产业集群正在加速形成。 软件业与硬制造业的双轮驱动，促进了青岛电子信息产业的快速发展：青岛已拥有220家规模以上工业企业和70多家软件企业，去年电子信息产业销售收入达到420亿元，成为六大产业集群中发展最快的集群，青岛也被评为首批“国家电子信息产业基地”。 今后，青岛将一方面发挥城市区位优势，吸引和培养高科技人才，发展特色软件产业，提高整体档次，同时发挥电子制造业优势，加大招商力度，吸引核心元器件配套商落户；十一五期间，着力实现电子和光通讯、基站、软件、芯片等产业的迅速突破，到2010年集群产值达到1500亿元。 前程无忧酷评：产业集聚做起来了，人才自然而然会涌过来。吸引人才不仅靠高薪，也靠整个产业的发展前途。  广州：获评天河杰出人才 年薪增加10% 近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个 近日，广州市天河区决定评选2013年天河区“创新、创业领军人才”15名，“杰出人才”50名，“优秀人才”250名左右。按照相关条件，杰出人才应是企业部门总监以上或相同级别的高级管理人才或专业技术人才，且在企业任职一年以上；优秀人才应是企业项目团队负责人以上或相同级别的管理人才或项目团队核心技术人员，且在企业任职一年以上。 获评为杰出人才及优秀人才，可享受包括加薪、住房补贴等多项福利。在薪金奖励方面，杰出人才享受其本人上年度工资薪金10%的奖励，最高不超过20万元，优秀人才享受其本人上年度工资薪金10%的奖励，最高不超过5万元。 人才又可在管理期内享受住房补贴。其中，天河区杰出人才每人每月1500元，天河区优秀人才每人每月1200元，全年补贴集中一次发放。此外，两类人才在天河区政务服务窗口可享受优先办理服务，并获一次体检疗养服务。 前程无忧酷评： 奖励机制使人才对该城市更加“忠诚”！ |
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