 身在职场，面对激烈的竞争和残酷的淘汰，我们总有着或多或少的无可奈何。也许自己满腹才华，却毫无用武之地。面对这种“郁郁不得志”的情况，很多人做出不同的选择：或事事抱怨，牢骚满腹；或接受现实，安于现状；或愤然离开，另谋出路。难道对于竞争，我们只能默默接受吗？难道对于不尽如人意的现实，我们只能“俯首称臣”吗？不！成功的人，永远不会这样甘于平庸！他们在未成功前，都有着一种追求忘我的工作态度和锲而不舍的学习精神，他们总是积极进取，开拓创新，不断挑战自己。 明代“国器”张居正，就为我们做了最好的示范：张居正作为一位杰出的政治家、改革家，不仅机巧善谋、处世有方，而且善于积累、善于总结、善于等待。通过对他更全面、更深刻的解读，让我们学到一些极为实用的为人技巧与处世智慧。 “位闲人不闲” 为成功时刻做准备 明朝嘉靖二十六年（1547年），张居正登上了科举的最高台阶，跃登龙门，进士及第，从此开始其漫长的仕途生涯。张居正被分配到翰林院担任庶吉士。论品级，翰林院只是个五品衙门，但因为涉及参与国家大事、盛大庆典以及各式文件的起草，成为国家大员的参谋部和储备军，是所有士大夫们进入内阁的必经之路。 张居正成为人人羡慕的庶吉士，虽然没有官品，但前途可谓一片光明。因为庶吉士是个闲职，闲暇时那些新科进士或沉醉在歌台舞榭，或痴迷于吟风弄月，倒也轻松自在。这时候的张居正并没有随波逐流，而是选择了独善其身，倒不是因为他有多么清高，而是因为舞文弄墨的生活并不是他的志向所在。张居正入选庶吉士后，在重视经邦济世的徐阶的引导下，努力钻研朝章国故。在清闲的时间里，他更多的是闭门谢客，攻读历朝典章制度，思考救国兴邦之道。这为他日后走上政治舞台打下了坚实的基础。 按照期满后赐编修的惯例，张居正后来被分派担任翰林院的编修。在他担任翰林院编修、忙于撰写史书之时，仍然不忘关注现实，剖析政务。为了做到“足不出京城而能知天下事”，他总是找机会向别人打听各地的山川形势、风俗民情以及民众好恶。如果听说有官员从边塞或地方巡视归来，他常常提着饭菜前去探望，在与这些官员边饮酒边聊天的时候，详细询问当地的情况。回家后，他便一一追记在案，进行归纳整理，并提出自己的见解。为此，他常常挑灯写作，彻夜不眠。 初登政坛的张居正虽然并无大作为，但雄心勃勃的他却是“位闲人不闲”，自他步入政坛后的第一天起，他就在不断学习、不断思考。就算是在他3年的休假中，张居正也是始终保持着学习的姿态，不断积累，为了体恤民情，他毅然身体力行，在家乡亲自下田，种竹植树，与老农切磋农艺，同悲共欢。 张居正的耐心和智慧在实践中得到锻炼，这种“位闲人不闲”的精神和态度更为他将来成功执政和进行改革打下了良好的基础。想要成为像张居正那样成功的人，我们必须理智积极地面对工作中的困难和挫折，万万不可怨天尤人。 我们身在职场，很可能因为种种原因被“雪藏”在一个有名无实的职位上，满腹才华得不到发挥，晋升似乎总与自己擦肩而过，在煎熬苦闷中度日如年。面对如此尴尬的局面，我们必须冷静下来，把心态调整好。虽然我们暂时无法身居要职，无法实现自己的目标，但我们的才华依然还在，我们的梦想依然还在。只要我们坚定自己的理想，只要我们耐心等待，我们总会得到盼望已久的机会。 历史证明，生活绝不会辜负一个辛勤的耕耘者。一个人想要发光发热，就要不断高速运转。只有坚持自己奋斗的方向，我们才有成功的可能。如果怀才不遇，我们不仅不能泯灭自己的志气和追求，更要激发自己的韧性。 “一个篱笆三个桩” 团队精神很重要 明史学界有这样一种说法，万历新政的成功取决于3个人：一个是张居正，一个是皇帝的生母李太后，还有一个是大太监冯保，并将这3人称为“权力铁三角”。不可否认，没有李太后和冯保的支持，张居正不可能这么顺利就当上内阁首辅，而他的改革也就更不可能取得如此之大的成就。正是3人的相互支持、相互配合，才成就了历史上著名的“万历中兴”。 有句话说得好：世界上没有完美的人，但会有完美的团队。一个优秀的团队迸发出来的力量是巨大的，但一个团队是要在双赢的基础上才能建立起来的。而张居正、冯保以及李太后能够联合在一起建立一个完美的团队，也正是因为他们彼此之间的需要。 冯保与张居正结盟，其中一个重要的原因，就是他们有同一个政敌——时任首辅高拱。从张居正的角度来看，他当时的形势并不乐观。那时候，高拱担任内阁首辅，张居正任次辅。高拱是个权力欲很强的人，他骄傲独断，根本不把张居正等其他阁臣放在眼里，一直以副手视张居正，这让胸怀大志的张居正耻居人下，无法施展自己的抱负，而且两人的关系已经恶化，相互猜忌且互相戒备。但是，照当时的局势而言，以张居正的实力还无法挑战高拱。 冯保是李贵妃母子身边的红人，是一股很重要的政治力量，在这种自身难保的危急形势下，不管张居正是否愿意与一个宦官勾结，他与冯保的联合都是必然的选择。对冯保而言，因为一再受到高拱的遏制，对其怀恨在心，而且他是个在政治上很有野心的人，一心想要除掉高拱。但是，冯保自知势难见容于高拱，选择张居正作为政治同盟也成了势所必然。而且冯保很有自知之明，他知道自己在搞政务治理国家方面不如张居正，也知道自己不是张居正的对手，所以，他没有像魏忠贤一样去夺权，而是与张居正结成了同盟。 对于张居正与李太后的合作，史上有很多说法。但不得不承认，在明朝万历时期的张居正改革中，李太后对他的支持起了十分重要的作用。李太后是个深明大义的女性，她无意从事政治，不想永久垂帘听政，更不想取而代之。只不过是历史给她提供了某种机缘，而她也只是顺应历史做出了正确的选择。经过仔细考察和反复考验，李太后选择了既忠心又有能力的张居正，李太后对张居正很是信任，无论国事家事，对其皆是言听计从。她对张居正的赏识也赢得张居正对她的尊重，在张居正刚上任时，就为李太后做了几件事，让太后对他异常满意和信任。 可以说，李太后就是张居正的权力源泉，张居正需要设法维护这种权力关系来巩固李太后对自己的信任，继而实施自己的改革计划，而李太后需要张居正来稳定政局和维护自己的地位，他们的联合是必然的，也是明智的。 凡成就伟业者，除了有一位胆识超常的领袖，还得有一个互相信任的精英团队。万历初年的新政之所以能够迅速推开并取得巨大成就，就是因为有李贵妃、张居正、冯保这样一个牢不可破的“权力铁三角”。 俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，现代社会越来越开放，信息传播越来越快捷，专业分工也越来越细致，我们身处职场必须懂得团队的合作。一个人单枪匹马闯天下的时代已经过去了，想要成功就必须重视和同事合作的重要性。调动外界一切可以为我们所用的资源，提高我们的工作效率，快速达到我们的目标。而那些不懂得或不善于利用他人的力量，光靠自己的力量的人，在现代社会里是很难有大作为的。 |
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