怎样的下属会受重用

【怎样的下属会受重用】1）结果为导向，拿结果说事；2）做了再说难，别做以前就唧唧歪歪；3）别只提意见，要附上解决方法，只是抱怨，那种人没有社会价值；4）上司的命令先执行，再思考。解释成本很高，学会相信上司判断；5）做好本分即可，别基层思考高层问题，高层思考中层问题，各司其职最好！转

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