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如何对待员工的过错

 cater1978 2013-06-15
        据传说:李自成当年率领农民起义的时候曾经立下规矩:不可以烧杀抢掠。然而在一次占领一个比较富庶的城市后,一员副将率领下属,对该城市进行了烧杀、抢夺。此事被起义军的军师知悉。军师主张杀掉该副将,李自成的一个亲信将军与这个副将一直教好,以临阵斩杀将领不利于队伍团结为由拒不执行。于是军中分成两派争执不下。大家请李自成出来定夺,李自成边听两派的辩解,边想如果处理的不好军中将来势必分裂成两派,不利于日后的起义大局。如果按照军师的主张处理,会让武将这边有了骄纵的心理,将来势必不可收拾,如果按照武将这边的意见处理,又会影响军纪,并且会造成军师这一方灰心丧气。于是让在当着所有士兵的面向武将们说:“如果不杀他(副将)我们无法兑现当初的起义时的承诺,显得我军纪不严,不足以服众,我对不起城中的百姓,不能得民心。失去百姓的支持将来我们怎么能够取得天下。”,然后李自成又转身对军师这一方说:“今天如果杀了他,我无法面对和我出生入死的兄弟,我若弃手足之情于不顾,将来还有人会加入我们的义军吗!我们的反明大业何时才能成功,天下百姓所受之苦何时才能解除?”于是李自成面向所有人:“为今之计,只有我代替这位兄弟受这一刀之刑”。于是他拔出随身携带的匕首刺在自己的胸口。“望日后我军中所有兄弟,以大局为重,切不可违反军纪,爱惜天下百姓,解救苍生于水火之中。”   
        这个故事教会我们遇事要从正反两个方面多做分析,权衡利弊,切不可意气用事。作为管理者要像关心亲人一样去关下属员工心,对待员工所犯的过失也不能一味的处罚了之。只有因势利导,逐步引导员工按照我们预想的方向前进,才是最为正确的途径。这样能做到让员工成长,让企业获利,这才是能双赢的结局。

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