再谈激情干事

发布日期：2013-06-21 信息来源:余姚日报

姚江平      　去年年初，市委对全市各级领导干部提出了“五个干事”的要求，即安心干事、激情干事、踏实干事、团结干事、干净干事。在当前全市各地各部门为实现“半年红”和完成全年目标任务奠定扎实基础的关键时刻，重提“五个干事”，特别是再谈激情干事显得尤为重要。       激情是人的灵魂，是干事创业的催化剂和助推器。一个人一旦缺少激情，就会丧失斗志、暮气沉沉；领导干部一旦缺少激情，就难以感召群众、凝聚人心；工作一旦缺少激情，就会缺乏生机、一潭死水。       激情就是信心，激情就是勇气，激情就是力量。如果把精神状态比作“吹动帆船的风”，领导干部的精神状态，就是“吹动”一个地方、一个部门最强劲的风，风力大小直接决定了前进速度。当前，我市经济社会发展正处于负重爬坡的发展关键期，挑战和困难越来越多，完成既定目标任务，实现“半年红”还有不少问题亟需解决。因此领导干部一定要加大功率，把自己的风量放得再大一些，让自己的激情燃烧得再猛烈一些，以每天都在战斗的精神状态全情投入、直面矛盾、奋勇争先，并以自己的激情激发出干部的激情，带出一批朝气蓬勃、奋发有为的干部，自上而下大力营造激情干事的氛围。       如何让我们始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，激情干事、奋发有为，使余姚这座城市因激情焕发而更加精彩、充满活力？       首先，要勇于担当，有对党和人民的高度忠诚。对广大干部而言，忠于党、忠于人民，不仅是一项基本的政治要求，也是工作热情和创业激情的源泉。只有始终保持对党和人民的高度忠诚，才能迸发出无穷的智慧，释放出不竭的能量。联系余姚实际，上级寄予了余姚争当区域发展“发动机”和科学发展“排头兵”的厚望，广大人民群众充满了过上更加幸福安康生活的期待，这就是我们的责任和使命。各级领导干部要始终以党和人民的事业为先，以上级的要求和群众的期盼为念，进一步增强紧迫感、责任感、使命感，把满腔热情倾注到这块热土上，用实际行动诠释对党和人民的忠诚。       其次，要甘于奉献，有对事业的执着追求。一名领导干部，如果仅仅把工作当作是获得薪水、养家糊口的手段，那么必然缺乏激情、疲软拖沓；相反，如果把工作当成事业，则不管遇到多少困难挫折，也会倾情投入、长期坚持。如果各级干部没了拼劲、干劲、闯劲，只想当个“太平官”、“混事官”，那么就会暮气沉沉。因此，我们一定要视干事为首要责任，以勇往直前的干劲、不达目的誓不罢休的激情，多为发展服务，多为百姓干事。要坚持实践观点、群众观点、历史观点，把维护群众利益作为干事创业的根本目的，把科学发展作为干事创业的主要标准。       最后，要直面现实，有对现状的深刻把握。今年是我市全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是建设美丽富裕幸福新余姚夯实基础的重要一年。全市上下正紧扣转变经济发展方式这一主线，突出惠民利民这一根本，激发改革创新这一动力，为全面推进经济、政治、文化、社会和生态文明建设而不断努力，并取得了较为可喜的成绩。但我们也要直面现实，比之先进的兄弟县市，我们还有很大的差距，我们必须认清这种差距，看到这种不足，从而拉高标杆激发斗志。当前，面对艰巨繁重的任务，我们要有决心和信心，扑下身子，深入一线，主动到“拆迁清零”、“三改一拆”、重大项目建设现场去，一日一日抓进度、一项一项抓落实、一个一个破难题。“对待工作，一定要有一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”。“等不起”、“慢不得”、“坐不住”，这是我们抢抓战略机遇期、再创黄金发展期的必然要求，是余姚推动科学发展、实现赶超跨越的必然选择。       建设美丽富裕幸福新余姚，呼唤着全市上下的激情干事！