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关于什么是职工经费？三项职工经费是什么？职工经费比例是多少？是职工教育经费必须提取吗？ 1 、三项费用是指：应付福利费、工会经费、职工教育经费,分别按工资的14%、2%、1.5%计提，这三个费用除了工会经费，其他的你可以计提，也可以不计提，工会经费，有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。
2 、三项费用：应付福利费、工会经费、职工教育经费，分别按工资总额14%、2%、1.5%计提。 3 、职工教育经费可以按2.5%提取。 4 、关于职工三费经费如何提取?
例子：公司是一私人有限公司，没有成立工会组织，请问在提取三费经费时，是否可以不提职工工会经费(因为没有成立工会组织，就不会交职工工会经费)，而只提职工福利费，职工职教经费这两种费用。 回答
1) 是的 ，不用提取工会经费的，只提取职工福利费，职工教育经费两项就可以的。 因为：没有工会组织，不需要提取工会经费。正确的。
(2)按计税工资的14%计提职工福利费，可以不提职工工会经费，职工教育经费按实际支出列支，但不得超过计税工资1.5%。
(3)职工福利费，按税前允许扣除的工资的14%计提。
工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。向工会拨付后，凭工会组织开具的由财政部、全国总工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除；未取得《工会经费专用收据》的，税前不得扣除。 职工教育经费，一般企业 按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。 因此不用担心，你没有计提工会经费是正确的，计提了也要在所得税清算时调整出来，反而被动(4)如果是小公司，平常又没有上述三项费用的支出，还是不要提，如果当年没用还要冲回，麻烦，如不冲，有些审计会说你隐藏利润，搞不好就失误里.
5、 职工教育经费的会计处理 职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。
按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。 * e1 B6 p1 n# L. y. w 根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关税法要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税. 培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提)；培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。 6、企业职工教育培训经费列支范围包括：
（1）、上岗和转岗培训；
（2）、各类岗位适应性培训；
（3）、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）、专业技术人员继续教育；
（5）、特种作业人员培训；
（6）、企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
（8）、购置教学设备与设施；
（9）、职工岗位自学成材奖励费用；
（10）、职工教育培训管理费用；
（11）、有关职工教育的其他开支。
应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。 |
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