揭开华尔街年轻人成长面纱

揭开华尔街年轻人成长面纱作者：纪闻轶

    在介绍我认识的华尔街年轻人之前，我想更多地介绍一下我看到的华尔街年轻人的各方面，其中一个方面就是他们进入华尔街职场之后的成长过程（由于接触的年轻人主要限制在投行的业务部门和交易部门，因此这里主要说的是华尔街业务部门和交易部门新员工成长过程）。

        对于新进华尔街的大学毕业生来说，作为社会新鲜人的他们刚进入工作岗位和所有的大学毕业生刚刚进入工作岗位一样，面对很多新事物和由学习到工作过程带来的困惑。他们要学会如何从梦想到现实、如何由学生的浮躁到职场要求沉下心来脚踏实地、从觉得自己百里挑一得到华尔街机会有多么了不起到开始早起晚睡努力投入工作。这是一门新进人员在工作岗位上的必修课程。

        新人进入公司往往从部门里最基础的繁杂工作开始做起。对他们每一个人来说，无论之前大学里学的什么专业，都要从头开始学习华尔街金融行业的工作知识。这些不同职能部门具体的工作岗位并没有因为经济专业毕业而可以免修，也无法免修，因为学校所学和真实工作所需并不完全一致，每一个人在从事不同职能部门具体工作的时候，都是一名新人。

        这也是为什么华尔街招聘新员工不会局限在某些专业的原因。从专业能力要求来说，他们需要的是学习能力和接受能力强的员工。对年轻人来说，如果具备了华尔街需要的能力，不论之前毕业于哪所大学、学习哪门专业都没有关系，因为自身内在携带的学习能力可以让他们在任何岗位都有机会成长为优秀人才。

        华尔街的新人进入工作岗位之后开始学习未来金融专家职业技能。之前在学校时那些新人的学习能力都不弱，但在工作开始阶段却也感到巨大的压力和挑战。

        他们发现，华尔街专业人员的工作要求和实习生工作期间完全不同。这里除了作为一名实习生需要具备的学习能力之外，作为正式员工，他们在工作中必须拿出零差错的工作成绩，工作中经过他们手处理的所有文字必须达到法律文件要求，连标点符号都不能出现差错。工作还要求他们必须对金融市场有良好的直感，因此刚来的新人几乎每天都要经受经理和师傅突然提出的问题，目的是看他们对动态中的金融市场第一反应。这是一个从学生到专业人士的锤炼过程。

        虽然他们在学校具备了很强的学习能力，但是苛刻的工作要求让他们工作时间超长并且很辛苦。这当中有人抱怨，但往往喜欢抱怨的人最后变成或主动或被动地离开那里。那是一个新员工的优胜劣汰过程，一些不具备职业潜力、不适合在那里工作的新进人员在最初的两年会因为不同的原因离开，离开的人中有不少还没有真正感觉到将从事的工作内容，没有感觉到那份工作魅力就告别了华尔街投行的工作岗位。

        从那些繁杂的、并不重要的部门基础工作中走出来的年轻人，在看似简单的工作过程中、在专家们的带领下努力工作和学习，他们在华尔街职场上不断积累工作经验、工作人脉关系还有与人交往的社会经验。

        及至有一天他们突然发现自己可以和老专家一样具备了判断经济金融市场变化的能力；面对巨额数字的交易已经心不慌意不乱；在紧急情况下也可以安稳的坐在工作台前灵敏冷静有序地工作；他们的双手在特殊设计的华尔街交易电脑键盘上沉着而坚定地飞舞；每天面对市场和各国政府的各种经济数据自动在脑中整理、归类、判断并推理出接下来的市场变化及工作内容；他们和上下左右的工作伙伴融洽相处；在公司客户面前建立了可以信赖的并具有权威感的职业人士形象。此时的年轻人，他们对自己的工作有了信心和把握，并开始做出成绩，有些人甚至表现出工作上的杰出天份。

        只有到了这个时候，离开校门进入华尔街的年轻人才开始走上独挡一面的专业道路。

        这需要经历多长时间？据我所知，他们中的绝大多数人从学生到成为公司业务部门独当一面的专业人士，这条路走过了四到五年的工作时间。与其它很多行业不同的是，这四到五年的工作时间，对他们来说，差不多从进入华尔街投行开始每周花在工作上的时间是八十个小时，在金融危机时期，面临部门减员、老专家离开需要有人从事大量的基础工作时，有些新人甚至每周工作到一百个小时。及至到后来慢慢熟悉工作之后减少为每周五、六十个小时。

         这段看上去只有四到五年工作时间，相当于一般人投入职场所花的八到十年工作时间，还不算他们全身心投入工作中所带来的非常高的工作效率。

        所以当我看到这些二十多岁的年轻人以一名华尔街金融行业年轻专家面貌出现时，已经不再惊讶，也不会认为他们就是天才。他们只是在超出一般人的勤奋和努力下，加上或许存在的1%天分，坚持走到最后，步上了金融行业专业职业人的道路。

         面对似乎带着“成功”光环的华尔街年轻专家，如果了解了他们的成长经历不难明白，所谓的“成功”就是比普通人付出加倍的努力，这里没有捷径，没有投机取巧。正是超出常人的付出，最后才得到人们的认可和社会的尊敬。

        任何行业如果像华尔街职场要求一样，年轻人以自己的全身心投身自己从事的职业，同样会成长为优秀的专家，工作能力和成绩同样也会获得社会的认可和尊敬，这个现象并不仅仅是华尔街金融行业所有。

        华尔街职业人之所以引人注意，我想可能在于那里相对集中了很多优秀的人，看上去就如群英会一般。

        另外，那些相对集中的优秀年轻人是在华尔街职业人士的成长过程中，淘汰了大约75%同侪之后留下来的，这样的淘汰比率放在任何行业，我想留下来的同样都会是这个行业中最优秀的人们。

下图：周末在曼哈顿中国城相聚的华尔街前台岗位年轻人。

（未完待续）

   由于孩子的关系，我认识了一群在华尔街投行工作的年轻人。认识他们，让我得以有机会在更加大的范围去观察我眼中的孩子们。

        和孩子们的聊天中我了解到，华尔街的工作岗位繁多，但大致上简单划分为：前台（Front office）又称一线，中台（Middle office）又称二线，后台（Back office）又称三线工作岗位，同时还有支援部门（Support office ），及保证银行整个电脑系统设备正常运转的IT部门等。

        在华尔街前台工作的人群占华尔街投行员工一半以上，包括业务员、交易员、金融市场分析人员等直接和客户、金钱、金融市场打交道的人们；中台又称二线工作岗位，他们是针对每天一线交易工作进行审核确认的部门；后台工作主要是各种数据库的整理和交易手续费的收费票据制作发送，目前后台工作较多放到印度去做了。

        作为华尔街的投资银行，不同部门对员工有不同要求，并没有对员工的选择变成脸谱化。但是相对各部门工作性质不同，在选择员工的时候，从他们长期的工作经验中总结了一套选人规则，这时候可以发现有一定规律可循。

        很多时候在人们对华尔街的描述中，更多的是一线工作人员的情况，而且往往喜欢集中描述那些来自名校的学生。其实银行为了让员工保持活力，他们都是从不同地区、不同学校、不同专业领域的学生中挑选进来的新员工，这样就可以保证自己员工给银行带来丰富多彩的不同地区组成的公司文化，还有各式各样新鲜知识、灵感和充满活力的思路来源。

        虽然华尔街的新员工来自不同地方、不同学校和不同专业，尤其是前台员工更是如此，但是最后留下来的人还是有很多相同之处。这是每一年进来的新员工经过几年职场上优胜劣汰后，可以发现的一个较为明显的特点。

        我认识的华尔街年轻人来自女儿关系，主要是一批年轻的业务员和交易员。女儿在银行的业务部门工作，业务部门的工作需要交易部门配合，因此业务员和交易员往往会建立很好的工作合作关系，并从工作关系发展成为日常生活中的好朋友关系。

        女儿所在部门承担着世界著名大公司资金管理工作，他们需要把企业巨额资金放入到金融市场做投资和投资风险控制工作。工作要求他们对客户的财务及资金情况了如指掌，由此可以指导并管理客户在复杂的金融市场上进行金融交易、金融投资、资金拆借、风险规避等操作。因为部门直接管理巨额金钱作业，因此对从业人员要求有些特殊，需要具备优秀的个人品质和素质，同时还需要具备很强的专业学习能力，需要具备很好的与人相处技巧和沟通能力、与人合作能力，由于他们需要经常直接面对面参加大公司和国家财政部门的一些商务会议并作发言，因此对个人形象也有一定要求。

        所以他们的情况并不能说明整个华尔街年轻人状况，只能反映了华尔街年轻人在这一领域工作的一个侧面。

        我从女儿那里接触的这些年轻人有将近二十位，那是一个年轻人的小小群英会。他们每一个人都是那么出色，出色到令我感动。

        首先令我感动的是这些年轻人在举手投足间流露出的谦虚和优雅。之所以谦虚，因为他们没有人认为自己和别人有何不同，华尔街只是他们目前喜爱的工作，而且是一份具有极大挑战性需要非常努力才能做好的工作。同时他们的优雅来自从小到大成长过程的自然养成，他们的优雅表现是一种流淌在他们的血液和细胞中的表现，自然而然毫不做作。

        其次是他们言行举止间流露的沉稳、亲和、聪明和敏捷。这些二十多岁的年轻人，其成熟的表现已经超过了自己的年龄。他们在倾听他人讲话时神态是那么专注和用心，对他人讲话的反应是那么聪明和敏捷，而谈到自己观点时又是如此坦率和真诚。作为长辈和他们在一起交谈的话题如同感觉和自己的同龄老朋友在一起时的广泛，而这些年轻人很多时候对事情的看法深刻全面甚至超过他们的长辈。

        第三是他们在与人相处时表现出知性、活泼、大气、得体和谦逊。这是一群这样的年轻人，他们有一个很大的特点，就是没有一个人认为自己是成功的人。他们认为自己离成功还很远很远，还需要长时期的努力，但是他们对自己的未来同时又充满信心。他们又非常赞赏朋友们在工作或者人生旅途中取得的哪怕只是一个小小成就，这种赞美毫不矫揉造作，你可以感受到来自他们的内心，这是他们为人处事表现中的另一个特点。

        人们往往很容易地把进入华尔街工作的年轻人看成为“成功的年轻人”，我感觉到，如果当他们的面这么说，那些年轻人一定会瞪大惊奇的眼睛，问：为什么会这样认为？那只是一个压力很大工作而已啊，工作中稍不留神出现差错就要承担被淘汰后果的一份活啊。

        是的，虽然在其他人眼中他们有令人羡慕的工作职位，有一般人无法企及的收入，有令人羡慕的社会活动，但是他们不会认为这是一个人成功的标志。

        我相信真到他们能够为社会做出自己重要奉献的那一天，他们工作能力和成就被大众认可时候，他们依然不会认为自己是成功的人。这是我和他们的聊天中的感觉。就像他们从华尔街前辈身上获得的启发和激励一样，每天他们看到的是自己的领导永远在压力下不断进取，因此这些年轻人也学会永远把工作目标设在需要努力奋斗才能达到地方，达到之后又有新目标在前面，需要继续努力奋斗一样。

        和这些年轻人接触中，不断感受到他们杰出的、具有一种吸引人魅力的气质。这让我开始和好莱坞电影表现华尔街人士相比，并让我感到很多明星是无法真正达到工作在华尔街前台工作人员的那种味道，他们的表演就是简单的模仿，没有底蕴。

        对此我深深感到，为什么按照电影中的华尔街人士去了解华尔街前台工作人员是不全面的，这是因为很多演员平时沉浸在声色犬马场所，生活缺乏扎扎实实的根基，或者只有蜻蜓点水、浮光掠影的体验。他们没有经历过华尔街专业人士内在的知识沉淀，没有经历过他们成长过程的锤炼，没有在金融巨浪中养成的专业意识和职业观念，也没有在永远不存在的NG再来一遍的工作状态所形成的工作态度里面。因此再好的演员只靠单纯的模仿绝对达不到真人的真实表现。

        后面的博文我想向大家介绍几位我认识的年轻人。

下图：这一次去纽约，在女儿临别前作为家长的我在曼哈顿中国城请这些年轻人“吃早茶”。

下图：我还带着她们逛曼哈顿的中国城。