|
平罗县大力开展青年英才关爱行动，努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构优化、善于创新的青年人才队伍，推动青年人才干事创业、促进发展、创先争优。 坚持分类培养，提升青年人才素质能力。加强青年党政人才培养，加大“上派下挂”、轮岗锻炼和竞争性选拔力度，让优秀青年干部脱颖而出；加强青年企业家培养，开辟青年企业家引进“绿色通道”，扶持一批科技成长型企业；加强青年专业技术骨干培养，实施师徒传承“青蓝工程”，创办集人才培养、特色服务、学术交流为一体的名师名医名家工作室，创新人才成长孵化器；加强青年技能人才培养，重点建设实训基地和完善考核鉴定制度；加强青年创新型人才培养，建立“县领导联系 创业导师指导 导航企业带动 青年人才”创业服务模式；加强青年致富能手培养，建立“绿色证书”制度，实施结对帮扶培养工程，催生新型职业农民；加强青年新生群体培养，推动下基层锻炼，开设专门课堂，培养“学习型青年”；加强青年志愿者骨干培养，完善志愿服务评价体系，营造志愿服务、甘于奉献良好氛围。 完善保障激励机制，创优青年人才发展环境。加大资金支持力度，创设青年人才创新创业专项基金、志愿者基金、科技成果转化基金、农村党员致富基金和双带资金“五金合一”的人才强县基金。完善分配制度，鼓励企事业单位高薪聘用青年拔尖人才，对引进的高层次人才按级别发放岗位津贴。建设功能齐全的人才市场，引导平罗籍学子回平参观、考察、投资、创业，鼓励用人单位通过聘请“项目教授”、“双休日工程师”等形式柔性引进人才智力，推动人才有序流动。建设青年人才创业园，鼓励青年人才创办、领办企业。开展各类人才评选表彰活动，对入选“十佳中小微企业”和“新锐企业家”的青年人才分别奖励10万元、5万元，大力宣传优秀青年人才典型，引导广大青年学习榜样、奋发成才。 搭建交流互动平台，激发青年人才热情活力。组织开展青年创业论坛、人才论坛活动，成立青年读书会、书画会、笔友会，开展青年人才技能大赛、青少年科技创新大赛、专业技术人才技术比拼、农民工技能大赛、高技能人才技术交流等活动，举办文秘信息、文学创作、书法绘画、“两区建设”论坛等各类培训班，培养、发现、储备一批优秀青年人才。成立青年英才联谊会，建立青年人才短信平台、微博平台和QQ群，打造识才、聚才、育才的创新载体。组织青年企业家观摩先进企业，与青年企业家协会、科研院所、专业研发机构、科技人才团队进行对接，嫁接科技项目和人才团队，帮助企业提升科技创新能力，增强核心竞争力。创办“平罗青年英才”季刊，总结推广好做法、好经验、好典型。 （平罗县委组织部 陈晓亮） |
|
|
