麦可思摘录——择业五步法

择业五步法

    从上一个章节走来，你是否开始怀着跃跃欲试的激情，想要在求职的舞台上走出一片天地呢？从这一章起，我们将分解职业规划的每一个关键步骤，以帮助你更清楚地认识自己需要付出的努力。

    那么首先，你便要找准自己努力的方向，即适合的职业。

    于是，问题来了，什么才是真正的“适合”？或许这才是你我的困惑所在。

    尽管从书本、互联网上可以或多或少地了解一些相关信息，但终究没有机会让我们对各行各业有一个全面的认识，更不消说如果没有逐一亲身体验过，其实很难说清什么才是适合的。

    鉴于此，我们从两个角度为你解答这个问题。

(1) 从主观的你的内心出发，什么职业才是你愿意做、喜欢做，并且能够做的呢？

本章为你介绍职业测评，帮助你发现适合自己的职业范围。

(2) 从客观的职业环境和就业环境出发，什么职业才是真正符合你的要求且适合你的呢？ 

本章为你提供职业真实环境介绍、各专业的就业流向以及各行各业的需求和薪资状况，让你在全面了解的基础之上锁定职业目标、把握求职方向。

2.1  测准性格

2.1.1  职业测评

    职业测评是一项很有意义同时充满乐趣的工作，它帮助你读懂自己的性格，为你和你真正喜欢的职业“牵线搭桥”，让你发现自己的职业兴趣所在。

    关于职业测评，美国心理学家霍兰德的实验研究结果为我们提供了一套可信的理论。他认为人格可以按职业需求分为六大类型：现实型(realistic)、研究型(investigative)、艺术型(artistic)、社会型(social)、企业型(enterprice)和事务型(conventional)(具体内容见表2-1-1)。他的研究表明这六大类型之间有着如图2-1-1所示的有趣的联系与对应关系。

    图2-1-1也许正是你身边某位朋友的人格类型。从粗线条来看，他具有一个典型的研究型人格特征，同时，与研究型相邻的现实型和艺术型，他也得到了较高的分数，而相对的企业型则得分最低。研究结果显示，通常相邻的三组人格类型会有相似的职业选择，研究型的人会兼具艺术型和现实型的特点，可以首选研究型的职业，但也可以很好地从事艺术型和现实型的工作；而对角的一组类型往往是最不相容的。如果让你的这位朋友从事企业型人格适合的工作，他很可能会郁郁不得志。经实践检验，霍兰德的研究结果已经被证实对职业规划确有有力的指导作用，所以被广泛使用。

     借助职业测评，已经发现了职业兴趣和职业性格的你，一定很想知道哪些是与自己相匹配的职业，表2-1-1可以帮助你找到与自己人格类型相匹配的职业范围，并且在每一种职业范围里都列举了一些具体职业作为参考。

表2-1-1  六种人格类型所适合的职业范围

类型	代表 颜色	职业兴趣和职业性格描述	适合的 职业范围	适合的具体 职业(例举)
现实型：R	红色	1) 你的动手能力较强，喜欢与机器、工具打交道，做事喜欢遵循一定的规则 2) 你做人很现实，不是个理想主义者，并且追求安定、舒适的生活 3) 你通常表达能力不强，不善与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富 4) 你需要从事有明确、具体分工的，并有一定程序要求的技术型、技能型工作	冶金材料 测绘 船舶机械 电力/能源 电气/电子 机械/仪器仪表 ……	测量师 电气工程师 电子工程师 机械工程师 土木工程师
研究型：I	橙色	1) 你对自然现象和自然规律很感兴趣，思维逻辑性较强，善于通过分析、思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作 2) 你喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新 3) 你为人慎重而敏感，追求内在自我价值的实现，而非物质生活的质量	工业安全与质量 互联网开发及应用 环境保护 计算机与数据 处理 生物/化工 天文气象	计算机程序师 产品安全工 程师 环境工程师 数据库管理者 化学工程师
研究型：I	橙色	4) 你将自己描绘成“分析型的、内省的、独立的、好奇心强烈的和含蓄的” 5) 在科学领域中，你常常具有反传统的观念，倾向于创新和怀疑 6) 你习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作 7) 你会对科学研究和科学探索有热情，并表现出对工作的极大热情，对周围的人却并不感兴趣 8) 你喜欢面对疑问的挑战，比较适合从事那些需要创造力的工作，不适合那些必须遵循许多定程式的任务。一般的研究对象侧重于自然科学	研究人员 ……
艺术型：A	黄色	1) 你有很强的自我表现欲，喜欢通过新颖的设计引起别人情感上的共鸣 2) 你的想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断，感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃一切 3) 你追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境，喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境 4) 你会在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作 5) 你善于通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差	表演艺术/影视 餐饮/娱乐 服装/纺织/皮革 媒体/出版 美容/健身 美术/设计/创意 文化/体育 ……	艺术总监 食品服务经理 记者和通讯 记者 工商业设计师 博物馆技术员
社会型：S	绿色	1) 你善于与人交往，喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题 2) 你喜欢与人而不是与事物打交道，在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢	高等教育/职业 培训 公安/检查/法院/经济公共关系 家政 保险	教育、职业顾问 公共关系专家 律师 保险精算师 导游和陪游
社会型：S	绿色	3) 你喜欢设法使别人同意你的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的 4) 你对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断 5) 你比较适合从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作	酒店/旅游/会展 律师/私家侦探 ……
企业型：E	青色	1) 你喜欢竞争和冒险，好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点 2) 你喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，不愿被人支配，不易与人合作 3) 你在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定，充满自信，喜欢竞争和冒险 4) 在别人眼中，你是“敢做敢为的、信心百倍的、乐观的、冲动的、自我显示的、精力旺盛的” 5) 这种类型的人通常追求权力、财富、地位。不愿从事精细工作，不喜欢需要长期复杂思维的工作 6) 你比较适合于从事需要胆略、冒风险和承担责任的活动	生产/运营 房地产经营 金融(银行/基金/证券/期货/理财) 人力资源 经营管理 物流/采购 销售 ……	工业工程师 地产经纪人 个人理财顾问 人力资源经历 市场经理
事物型：C	蓝色	1) 你喜欢有秩序的、安稳的生活，做事有计划 2) 乐于执行上级派下来的任务，不愿自己独立作出决策，喜欢让他人对自己的工作负责，讲求精确，不愿冒险 3) 想象力和创造力较差，你对花大量体力和脑力的活动不感兴趣，喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业 4) 你喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果	翻译 行政/后勤 财务/审计/税务/统计 交通运输邮电 ……	口译和翻译 后勤管理者 行政秘书和 助理 会计员 货运代理
事物型：C	蓝色	5) 你适合从事严格按照固定的规则和方法进行重复性、习惯性的活动，能够较快地见到自己的劳动成果的、需要一定自控能力的工作

 

    当然，仅仅了解与自己性格相匹配的职业范围并不能帮你锁定具体职业目标。其实，判断一个职业是否真的为心中所爱，是否真的适合自己，必须建立在对职业环境全面了解的基础之上。

2.1.2  职业的一天

    要想了解一个职业的真相，最简单、有效的方式莫过于让我们有机会体验它真实的一天。

    该职业每天都做些什么？想必不同的职业，差别挺大……

    我要在什么样的条件下完成这些工作内容？户外作业，还是室内久坐？独立进行工作，还是团队协作、经常需要与人交流？

    在完成工作任务中，我会用到哪些技能和知识？数学推理能力，还是阅读、写作能力？经济学与会计学基础，抑或计算机方面的知识积累？

    在工作过程中，我所感受到的工作氛围和风格是怎样的？我喜欢吗，适合吗？

    结束了一天的工作后，我的内心是否觉得充实和满足？该职业的价值观和兴趣是否真的符合我心目中的标准呢？

    ……

    是的，如果能回答上述这些问题，那么你也就完成了对某一职业较全面的认识和理解。或许现实中并没有机会让你逐一观摩或通过实习去体会自己所向往的那些职业的真实一天，但是麦可思成功开发的中国职业信息系统，借助各种维度，包括对从业者的职业要求(工作任务，工作要求的性格、智体能力、技能、知识结构和任职资格，工作方式和环境)、从业者追求的工作满足(工作兴趣、价值观、企业氛围)，却可以为大家模拟并呈现一个立体的职业全貌。即使不是亲身体验，却也能让你身临其境地感知职业的真实一天。甚至，在这里你还可以看到真实的招聘广告(举例)，从而让你知道如何有的放矢地为求职做好准备。

    在这个系统中，涵盖了中国大学毕业生通常所能从事的651个职业的职业环境，这里仅通过几个常见职业的举例，即土木工程师、计算机系统软件工程师、记者、律师、个人理财师和会计员，引领大家走进职业的真实世界。如表2-1-2、表2-1-3、表2-1-4、表2-1-5、表2-1-6和表2-1-7所示。

表2-1-2  现实型－土木工程师的真实职业环境一览表

职 业 描 述
土木工程师：在计划、设计和监督修建和维持建筑物与设施上负有工程职责，这些建筑及设备包括道路、铁路、飞机场、桥、港、航道、水坝、灌溉工程、管道、大型建筑、水及废水系统和废物处理
从业者的工作要求
TOP10	工 作 任 务
1	为项目计划分析调查报告、绘图、地图、蓝图、航天照片和其他地质学信息
2	使用设计软件和绘图工具，根据政府建筑标准，计划和设计建筑的水力系统
3	通过计算水流、水压和负荷确定设计说明
4	通过对工程项目操作过程的检查，以确定其是否符合安全和卫生标准
5	指导项目的建筑、操作和维护
6	指导并参与检查安装过程并确定参数
7	通过评估材料、设备或劳工的质量和成本以确定项目的可行性
8	制作描述诸如申请、环境影响和资金等要素的报告
9	通过检验土壤和材料以确定水泥、沥青或钢铁等建材的用量和质量
10	为施工和管理人员提供关于设计、建设和修改的技术性建议
TOP5	工作要求具备的性格		具 体 要 求
1	自制能力		要求工作者即使在十分困难的情况下，也要保持镇静，克制自己，控制怒火，避免过激行为
2	承受压力		要求工作者能够接受批评并冷静、有效地处理巨大压力下的工作
3	坚持不懈		要求工作者当面对困难时坚持不懈
4	可靠性		要求工作者可靠地、有责任感地、值得信赖地履行自己的职责
5	细微观察		要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务
TOP5	工作要求具备的主要技能		举 例 说 明
1	基本技能－数学解法		例如，用数学方法来解决问题
2	基本技能－科学分析		例如，用科学的原理和方法来解决问题
3	基本技能－批判性思维		例如，运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点
4	基本技能－积极聆听		例如，理解对方讲话的要点，适当地提出问题
5	基本技能－理解性阅读		例如，理解工作文件的句子和段落
TOP5	工作需要的知识		具体的知识结构
1	工程与技术		关于工程科技的实际应用的知识，这包括应用原理、技术、程序和设备来设计和生产多种产品和服务
2	设计		关于在精确的技术规划、蓝图、绘图和模型中所涉及的设计技术、工具和原则的知识
3	数学		关于算术、代数、几何、微积分、统计及应用的知识
4	房屋与建筑		建设或维修房屋、大楼或其他建筑(例如高速公路和普通公路)的材料、方法和工具的知识
5	中文语言		关于汉语语言结构和内容的知识，包括词的意义和书写、构成规则和语法
工作要求的 任职资格		资格分类	资格级别
任职资格 ——要求相当程度职务准备的职业		总体经验	需要从业者最少具备两年到四年与工作相关的技能、知识或工作经验。例如，一个土木工程师必须完成四年的大学课程并从事相关工作若干年后，才有资格成为土木工程师
		在职培训	从业者通常需具备几年的有关工作经验、在职培训和(或)职业培训
		任职资格举例	职业要求从业者与他人协调，负责监督，管理或培训的工作
		教育背景	要求从业者具备四年的本科学士学位
TOP5	类  别	工作要求的智体能力	具 体 要 求
1	认识 智能	对问题的敏感度	指出错误或有可能出错误的能力。这并不包括解决该问题，而只是指发现该问题
2	认识 智能	口头表达能力	与他人进行口头交流，使其明白自己传达的信息和思想能力
3	认识 智能	演绎推理能力	将总体规则运用到具体问题中，并据此找出有意义的答案的能力
4	感觉 能力	近距离视力	在近距离内(几英尺之内)辨认细节的能力
5	认识 智能	会话理解能力	通过倾听理解口头单词和句子所包含的信息与思想的能力
TOP5	工作方式和环境		具 体 要 求
1	室外工作，暴露在各类天气状况下		该工作需要从业者频繁在室外工作，暴露在各种天气状况下
2	结构性工作和非结构性工作的比例		该工作不允许从业者自己决定工作任务、优先顺序和最终目标
3	对结果和业绩的责任		从业者需要对工作结果和其他人的业绩负责
4	在封闭的运输工具或设备中工作		该工作要求从业者经常在封闭的运输工具或设备(例如汽车)中工作
5	信函和备忘录		该工作需要频繁书写信函和备忘录
TOP5	工 作 活 动		具 体 要 求
1	工作产出		起草、列举和阐明技术装置、零件与设备
2	资讯处理过程		作出决策，解决问题
3	工作产出		操作计算机
4	与他人互动		与上级、同级人员或下属沟通
5	工作产出		归/建立档案或信息记录在案
从业者追求的工作满足
TOP1	职业兴趣	兴 趣 描 述
第一 兴趣	实务 性的	实务性职业通常需要工作者在工作中动手解决实际问题。一般要与植物和动物打交道，并处理如木材、工具与机械等实物
TOP3	工作价值观	价值观内涵
1	成就感	满足此项工作价值观的职业看重工作结果，通过成就感的刺激，使工作者的能力得到最大程度的发挥。工作者的职业需要是才能充分发挥与成就感
2	独立性	满足此项工作价值观的职业允许从业者自主工作和做决策。工作者的职业需要是创造力、责任感和自主权
3	支持	满足此项工作价值观的职业为工作者提供晋升、成为领导者的机会以及崇高的声望。工作者的职业需要是晋升机会、权力、人们的赞誉和社会地位
TOP5	企业氛围	具 体 内 容
1	活动	该项工作的从业者随时都很忙碌、充实
2	自我 管理	该项工作的从业者在规划自己工作时很少受到监管
3	创造力	该项工作的从业者可以在工作中尝试他们的想法
4	责任	该项工作的从业者可以作决策并负责
5	保障	该项工作的从业者有稳定的就业
职业招聘广告示例
某建筑公司招聘土木工程师，条件如下： 本专业5年以上工作经验，能够胜任本专业范围内的工程质量、技术标准和进度控制等工作的监控； 具有一定的组织协调能力，有桥梁道路的土木工作经验者优先考虑

 

2.2  看清职业

    从这一节开始，将以表格的方式提供尽可能全面的数据，为你展示与择业相关的各个方面的信息。我们会从就业率、就业流向、薪资、求职成本等方面，对专业、职业、行业、企业类型以及就业城市进行比较，分析其中的异同与优劣，而你面临的择业难题会在这些分析和比较中逐渐明辨方向、迎刃而解。

    为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，我们对本章的表格做一个统一的说明，你可以先略过这些说明，在阅读表格的时候再参考。

(1) 所有数据来源于麦可思(MyCOS)-中国应届大学毕业生求职与工作能力调查，是根据麦可思最新对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。

(2) 就业率。按照劳动经济学原理，就业率的计算基数不包括毕业后在读研究生和出国留学人员。

(3) 数据时间选取“毕业半年后”，是因为此时毕业生有更多的时间来寻找工作，且毕业初期找不到工作的毕业生开始降低工作期望值，另外，毕业半年后毕业生的就业率和薪资趋于稳定，综合这些因素，毕业半年后的数据更能反映各高校毕业生的就业能力。

(4) 有关薪资的数据，我们以月为时间单位，给出：

① 毕业半年后的平均月薪—— 反映真实薪资情况。

② 毕业前的月薪期望值底限—— 应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。

③ 雇主愿意提供的起薪上限(平均值)—— 指的是应届大学毕业生所收到的所有工作邀请中薪资最高的，常常毕业生在选择工作会考虑非薪资因素，所以薪资最高的工作不一定是毕业生接受的工作。它代表着雇主对毕业生的最高的货币认同。

(5) 离校时掌握的工作能力。麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，我们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求40%以上(麦可思“中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查”)，毕业生掌握的水平多在30%~60%之间。

(6) 工作能力满意度。离校时掌握的能力水平与工作要求的能力水平差别就是工作能力满意度。最高为100%满意，90%以上为良好满足，85%以上(包括85%)表示能力基本满足职业工作的需要，75%~85%表示能力不太满足工作需要，而75%以下则表示能力不满足工作需要。工作能力满意度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。举例来说，某个“211工程”高校会计专业的大学生毕业后进入一家投资银行从事财务分析，由于该公司技术含量高，知识更新速度快，所以该学生在校期间掌握的能力不太满足工作；而某个其他本科院校会计专业的大学毕业生毕业后进入一家超市做会计，工作要求的技术含量不高，该学生掌握的能力基本可以满足工作需要。

(7) 有关求职成本的指标。

① 平均求职成本(元)。应届大学毕业生为求职而付出的专项资金，包括服装、准备简历、面试花费等。

② 平均求职份数。应届大学毕业生在求职过程中所申请的不同就业单位或职位的总数。

它们可以认为分别呈现了求职的资金成本和时间成本。

    本节中，我们将为大家提供5张表格，分别如下。

(1) 表2-2-1为本科各专业(大类)毕业生从事的工作与专业相关与否之各项就业指标比较；

(2) 表2-2-2为本科主要专业的职业流向(附毕业半年后薪资)；

(3) 表2-2-3为中国本科毕业生所从事的薪资最高的50个职业；

(4) 表2-2-4为中国本科应届大学生10个最高薪职业及从事该职业比例最高的5个专业；

(5) 表2-2-5为中国本科毕业生需求量最大的50个热门职业。

2.2.1  走出专业，就应该走入对口的职业吗？

    向东是某人力资源咨询公司的专职培训师，从上海某大学生物化学专业毕业后，8年间，他做过药剂销售、培训课程销售、500强企业人力资源经理、培训经理、专职培训师。

    向东曾经参加过庄臣公司的面试，应聘试剂销售的职位，“笔试我考了第一，可是面试官说，因为没有相关经验，不能录用我。”后来，他去应聘另一家外企的试剂销售职位。为了说服经理，他签下军令状，“如果三个月内，销售业绩排在后三名，就自动淘汰。”结果到了第三个月，他的业绩是倒数第二位。“经理来找我谈话了。我说，既然你已经给我三个月时间了，那你再给我一个月，如果下个月我的业绩不能排到前三位，我立即走人。”当然，经理给了他一个月时间。“我心里是有底的。在前面三个月，我跑遍了所有医院，别人一天拜访5家，我一天最多时跑了15家，我相信肯定会有回报。只是因为我卖的产品很贵，结果反应时间就长一点。果然，到第四个月时，同时有5家医院主动找我了。这个月我一下做成了7万多销售额。”那个月，他的业绩一下排到了前两位，经理自然就认可了。

     考虑到30岁成为培训师的职业目标，2000年底，向东辞去了销售工作，打定主意向人力资源方面进军。“前面15家面试我的公司都没有要我，因为觉得我缺乏行业背景，但是从第16家开始，后面5家，我都拿到了Offer。前面15家面试过后，我基本就知道了这个职位需要什么能力，我是否具有。到第16家面试时，我已经成了这个领域的专家。”向东透露，他每面试过三四家企业之后，就会更新一下自己的简历，突出企业所关注的一些能力。最后，在5个Offer中，他选择了马士基物流公司华北区人力资源经理。

    向东认为，应聘专业不对口的工作和所有求职过程都是一样的。首先要想清楚：你想要得到的东西能否从这个公司里得到？公司需要你具备什么能力？你是否具有让公司得益的能力？而所有的动力就来自于你对你的职业是否具有“Passion”。一个对目标非常执着的人，没有什么事能难倒他。

    看过这样的例子，你是否开始不那么执着于“专业对口的工作”？学以致用固然是不错的选择，但是做自己喜欢的工作，即使与大学所学专业无关，只要有从零学起的热情，也一样可以开创令人羡慕的事业。那么，在现实中，究竟有多少大学毕业生选择了与专业相关或无关的工作，他们的专业特点如何？并且在两种情况下，同一个专业的毕业生他们的求职和就业状况是否有较大差距呢？

    针对大家所关心的这些问题，我们用麦可思的最新调查数据来解答(见表2-2-1)。

表2-2-1  本科各专业(大类)毕业生从事的工作与专业相关与否之各项就业指标比较-节选部分

专业名称(大类)	该专业毕业半年的平均就业率/%	该专业毕业半年后的平均月薪/元	工作与专业相关率/%	工作与专业相关与否的毕业半年后的月薪比较/元		离校时掌握的工作能力/%	工作能力满意度/%	平均求职成本 /元	平均求职份数	毕业前 的月薪 期待值 底线 /元	雇主愿意提供的起薪上限 /元
经济 学	91	2 805	66	相关	2 941	51	90	1 385	20	1 737	3 185
				无关	2 555	50	90	1 329	20	1 609	2 884
法学	87	2 314	50	相关	2 284	54	90	1 557	14	1 556	2 616
				无关	2 333	51	90	1 370	21	1 589	2 670
教育 学	87	1 868	63	相关	1 806	54	92	1 356	11	1 413	2 155
				无关	1 973	51	90	1 430	16	1 406	2 244
文学	89	2 427	74	相关	2 444	51	90	1 216	16	1 637	2 733
				无关	2 360	50	90	1 277	17	1 582	2 718
理学	89	2 320	63	相关	2 306	53	91	1 161	15	1 658	2 566
				无关	2 345	50	89	1 189	19	1 618	2 626
工学	93	2 601	76	相关	2 626	52	90	895	14	1 806	2 880
				无关	2 514	50	89	999	18	1 703	2 756
医学	89	1 948	89	相关	1 933	53	90	1 491	12	1 488	2 128
				无关	2 074	50	89	1 166	13	1 502	2 352
管理 学	92	2 529	69	相关	2 570	51	91	1 143	19	1 643	2 770
				无关	2 424	50	90	1 241	20	1 589	2 687

    从上表中看到，从事与自己专业无关的毕业生们在求职时花费通常会稍高，毕竟他们面对自己相对不熟悉的工作，需要进行更充分的准备和更积极的求职；另外，虽然从事与专业相关工作的毕业生离校时掌握的能力水平比那些从事与专业无关工作的同专业毕业生较高一些，但是，他们在各自工作岗位上的表现都毫不逊色，两组人群取得的报酬和工作能力满意度不相上下，甚至像教育、历史类专业毕业生从事与专业无关的工作获得的薪资回报更为丰厚。

    从专业特点和就业环境上看，我们似乎可以从中找到一些规律：

    专业与工作相关度较高的专业如医学、工学等学科，一方面专业性较强，毕业生掌握了更多的专业技能，在自己熟悉的领域更具优势，同时较高的专业门槛也导致了其他专业的毕业生想要涉足这些领域的工作难度较大；另一方面这些专业就业环境较好，提供了较多的专业岗位，该专业的就业相对得到满足。

    反之，那些与工作相关度不高的专业如哲学、法学等，一方面在对该专业学生的教育培养过程中，相对更注重综合素质的培养和思维方式的训练，虽然没有过强的专业性，但毕业生综合能力可能更强，更容易适应与所学专业不相关的工作；另一方面这些专业的就业环境不够理想，或者是就业面过窄(如哲学)，或者是毕业生供大于求的状况太严重(如法学)，迫使更多毕业生不得不从事与专业不相关的工作。

    因此，对于个人而言，无论毕业前攻读怎样的专业，都有前辈们提供了选择不相关工作的先例。所以尽量抛开“专业不对口”的顾虑，争取你心中真正理想的工作吧！当然，你可能需要与比你更具专业背景优势的人竞争，可能需要更多的努力和付出，但是相信汗水灌溉的梦想总有开花结果的那一天。

    同样，选择与自己专业相关的工作，不仅在求职时可能具有较大优势，并且在工作伊始也许会更得心应手，如果恰又是你喜欢的工作，简直是如鱼得水。

    总之，你需要真正了解自己之后做出属于你的选择，没有所谓的更好也没有所谓的潮流。请坚持自己的理想，找到自己的目标并为之努力奋斗。