 别人的衣服比较美、别人的工作比较好吗？似乎现有的工作永远无法尽情地挥洒满腔热血，好像永远都有别的工作更有质量、更适性发展？也许你曾经这么想过，但你也就像芸芸众生一样，只是踌躇着是否该换个更好的工作，毕竟抛弃旧有的职务，另谋出路可说需要非常大的勇气！ 员工跳槽并非新鲜事，平均每个人在职涯中至少转换跑道一次，如果你不满于现况，不必对换工作感到愧疚，人生是自己的，乐在工作才是职业生涯能长久稳定之道！但如果出现以下 5 个情境，那就勇敢的跳槽吧！ 一、你被现有的工作制约了 对某些人而言，工作选择并非一个发自内心认同的「选择」，也许只是当初某个家里长辈推荐的肥缺，或者是你具备从事某项工作的技能。但你并不想在接下来的 20 年，日复一日的「例行公事」。 如果既有工作不是你真心追求的，那么该是考虑转换的时候了，做性向测验（如：爱德华个性偏好量表）评估你的人格与兴趣将帮助了解自我，藉此定义适性工作。或是发掘已拥有之技能，或学习尚不足之技能，寻找能带来满足与喜悦之工作，来作为头号目标。 二、伴随人生变动产生之新气象 某些人因为生活中产生重大变故，而带来新的思维，也因此重新评估自我的选择，这些变动不一定是婚姻或生儿育女，任何琐碎的生活点滴也能发人省思。室友养了一条狗可能让你想开一间宠物旅馆、其他部门身材姣好的女员工可能让人想调单位、甚至出国旅游会启发你派驻海外的念头。 细细观察这些能引发不同看法的生活琐事，这些都是该换工作的小小预兆。 三、既有就业市场前景堪虑 你的产业也许曾经前途一片光明，但随着科技进步与经济结构改变，现有的就业环境已经不再美好，换工作就不该只是个想法，应该被付诸行动。考虑一项符合本身个性与技能的职业、研究劳力市场结构，看其是否能支持你在现有领域发展新事业，以长者照护为例，美国 65 岁以上人口将在 2030 年增为现有的两倍，代表护士和复健师将是未来炙手可热的产业。 寻找你有兴趣又尚未饱和的产业，加强转职前训练并确保你在完成受训后，能在该领域获得一席之地。 四、你对育成中产业之兴趣 环境议题的关注与科技的改变带来许多就业的机会，这些是若干年前不曾有的职缺，例如环保顾问、替代能源、社群媒体管理、app 开发等。你认为自己是这些新兴领域的先驱吗？如果答案是肯定的，那就别害怕改变现况吧！这些新兴领域也许需要新的入门技巧，但结合你的旧有经验与职前训练，相信你要在新兴领域成功并非难事，假如你精通于项目管理，学习科技新知将有助于你在新创企业中追求项目经理一职。 五、现有工作不符合自我核心价值 核心价值是个体生存于世的指引，不论是工作场合或家庭生活，利他主义、智性启迪 (Intellectual Stimulation)、领导能力、创造力等影响人类决策和与他人互动之行为，这些因素也深刻地影响工作成就感，因为一个人，不可能违背自我原则还能工作愉快。 因此，工作空暇时就该冷静地思考自我价值所在，并检视现有工作是否有所违背。当业务是否满足你的成就感？当客服是否赋予你领导能力？以长期职涯经营角度来看，个人价值与工作价值相符是决定成就感的重要关键，如果你对职涯未来感到一片渺茫，改变也许不是坏事。 当一个人在长期从事某项工作，突然要他转换跑道并非易事。但记住，职业生涯鲜少一帆风顺，不论跳槽的原因为何，只要下定决心，永远都有一条正确的道路在等着你。在此之前，浏览选项、评估能力、学习技能、强化决心，这些才是转职者必须审慎评断的。 （资料来源：Mashable） |
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