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我们总是再谈成长，谈改变？我们该如何改变？如何让自己创造出更多的价值？换言之，我们如何 创造自己的财富，有没有一个路径或是一个方法让我们可以去执行？ 由博恩·崔西写的《让自己更值钱》这本书就会教你赚得更多，升得更快。博恩·崔西本人也是世界500强推崇的绩效思想家，IBM、福特汽车公司、联邦快递特约咨询师。他有30年的咨询经验，累积影响了500万人，他还是c.a.p.e认证讲师。由这样一位有实战经验的人来编写的书就非常让人信服。 这本书能给你解决什么问题呢？ 培养你的老板意识，为自己打工。 教你快速成长学习方法。 教会你全套时间管理工具，让你成为办公室里不可或缺的人。 为你规划职场进阶之路，正确认识自己，找到理想的工作。 这本书让我们自己变得更值钱，那么我们就要学会赚钱。而赚钱的核心是我们最感兴趣的问题。本书也给出了答案，赚钱的核心在于知识、技能和能力。 你现在赚钱的能力很大程度上依赖于你如何能够整合自己的知识、技能和能力创适出客户愿意付钱购买的价值。 关于知识，毛主席曾说，三天不学习，赶不上刘少奇。刘少奇说，一天不学习，赶不上毛泽东。现在知识的更新速度很快，如果我们不及时更新自己的知识，就会被行业所淘汰。 博恩·崔西说，摆脱不可避免的变化和重构的唯一途径就是不断地提升自我。每个人拥有的知识以及运用知识的能力就是个人最有价值的资产。 只有通过不断学习，提长自身价值，我们才能赚取更多的金钱。 技能：专注于关键绩效领域 若想做到一个领域的顶尖人物，一般来讲，只有五个到七个技能是必须掌握的。 所以，我们现在就要找到自己工作中的五个到七个技能，找到这些技能并进行训练。每一个技能都不能有弱项，如果存在弱项就会让你无法达到你发挥出全部潜能时能够企及的高度。言外之意，就是属于你的不管是五个技能还是七个技能，你都要让他们各个都过到最棒，不能让任何一个拖后腿。因为你的弱项就是阻碍你事业发展的障碍。 作者在本书中举了例子，如果你是从事管理工作。同样有七个关键绩效领域决定你的工作水平以及你的工作成果。这七项是计划、组织、人员配备、派遣、监督、测量、报告。这七项中如果你有一个弱项，你就没有办法把自己的能力完全发挥出来。 当你找到自己的关键绩效领域，就需要对自己进行客观的评价，可以自己分析自己，也可以找同事和上级领导对自己进行评价。对于自己最弱的环节就需要通过精神交叉训练。 书中对精神交叉训练提了三个原则： 第一：无论你的起点如何，重点是你的终点在哪里。 第二：若想让生活变得更好，你首先要改变自己。 第三：无论你想成为怎样的人，想在达成怎样的目标，你必须学习和掌握那些技能和知识。 这本书列举了很多关键点，这是一个非常系统让自己增值的体系。不管你是职场新人还是职场老人，这本书都能为你答疑解惑，找到你工作中遇到问题所需要的方法。 |
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