年轻干部要“戒三心、鼓三劲”
年轻干部有学历、有活力、有朝气、有个性，是党的事业长久发展的坚实基础和巨大财富。同时，年轻干部身上也存在诸多不足，如缺少基层经验，责任意识不强，协调能力有待提高等等。要想尽快成为推动国家事业发展的中流砥柱，年轻干部在成长过程中需要注意“戒三心、鼓三劲”。 戒惰性心理，鼓足干劲，蓬勃成长 年轻干部朝气蓬勃，活力四射，但承担的工作大多琐碎重复，单调枯燥。尤其是基层年轻干部，在日复一日的冗繁小事中难免滋生惰性心理，颓废消沉。这就需要年轻干部在工作中不断寻找差距，勇于担当，端正作风，尽快成长成才。 一是重学习，不断自我积累实现跨越发展。常言道：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”学无止境，智者所需。而年轻干部大多刚出校门，阅历不深，经验不足，必须树立“终身学习”理念，才能与时俱进，不被时代淘汰。要善于学习，通过书本、网络、群众、媒体等多种途径学习理论知识，扎实理论基础，深化理论水平。要勤于学习，向身边领导学习讲话方法，处事方式，做事技巧，不断提升“能做事、会做事、做成事”的能力和水平。“学而不思则罔，死而不学则殆”。年轻干部还要多分析，勤思考。只有通过不断总结，才能对所看所学进行理性反思，取其精华，真正为我所用，才能促进自身的不断提高，实现长足进步发展，把握青春脉搏，跨越人生高度。 二是敢担当，强化责任意识培养敢干能力。年轻干部头脑灵活，易接受新鲜事物，但是在工作中不细不实，得过且过，逃避应付的现象时有发生。之所以存在这种现象，主要是因为年轻干部年轻气盛、好高骛远，常有大材小用之感。又初入社会，责任意识淡薄，还没有感受到社会、历史、人民所寄予的期望之厚重。作为年轻干部，首先要坚定信仰，强化使命意识。通过了解吴仁宝、郭明义、李林森、杨善洲等一批新时期涌现出的优秀共产党员坚定执着、忘我追求的人生历程，坚定信仰信念，树立远大理想。其次要踏实苦干，强化责任意识。要摒弃浮躁心理，改掉谋事“坐不住”，办事“等不得”，遇事“放不下”的毛病，凝神聚气，认真履职，潜心做事，慎重行事。只有说话做事有理有据，细致踏实，才能有底气，做好事，干成事。最后要敢于担当，强化拼搏意识。在工作中遇事要不退缩、不推诿，不怕犯错，敢于干事，勇于承担。以不甘落后的拼劲、勇于拼搏的狠劲，不断推动工作再上新台阶。 三是强作风，深入基层群众贴心服务百姓。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。如今，大多数80后、90后年轻干部都是“被捧大的一代”，服务意识淡薄。少数年轻干部不愿吃苦，心浮气躁，疏远群众，脱离实际，关键时候自然会掉链子、出问题。年轻干部缺乏基层工作经验，不了解群众所需，缺乏处理棘手问题、应对复杂局面的能力，必须要静下心来，沉下身子，学会用群众的语言联系群众，用群众的方式思考问题，架起与群众沟通的桥梁。一是要进村入户，探摸民情。“知屋漏者在雨下，知政失者在草野。”只有放掉“官架子”，学会与群众“拉家常”，才能真正了解民情民意，打开群众心扉，有的放矢去工作。二是要心系百姓，问计于民。到基层去，到群众中去，不是走马观花搞过场，要做到身到、心到、情到，带着责任和感情去解决困难，化解矛盾。三是要练好内功，为民服务。基层锻炼，为民服务是根本，提升能力是关键。年轻干部要在实践中总结反思，自我磨炼，不断提高为民排忧解难本领。 戒守旧心理，鼓足闯劲，开拓创新 年轻干部是时代发展的“弄潮儿”， 是党的各项事业兴旺发达的主力军。一支与时俱进、锐意进取、敢于突破、善于创新的年轻干部队伍，对于经济社会迅猛发展将起着不可估量的推动作用。 一是解放思想，突破思维定势。年轻干部经验不足，许多工作都是第一次接触，从学到干的过程中免不了要处处询问，从中汲取好传统、好经验、好做法，也因此容易形成固性思维，墨守成规。还有少数年轻干部存在因循守旧、明哲保身思想，不求把工作做得风生水起，只想做不出事的“太平官”，结果工作做得一潭死水、死气沉沉。年轻干部要破除思维惰性，解放思想，就要在平时不断加强实践，广泛涉猎，开阔视野，增长见识；就要勇于跳出“条条框框”， 二是锐意创新，勇于突破自我。创新产生生产力，增强战斗力，提升竞争力。当前，部分年轻干部缺乏创新意识，习惯于唯书、唯上、唯经验论，看不到新形势、新任务的巨大变化，谋划工作没有新思路、推动发展没有新举措，导致工作打不开新局面。年轻干部要有“初生牛犊不怕虎”的闯劲，锐意进取，创新争优。一是要培养海纳百川的大气。年轻干部要乐于接受新鲜事物，接受不同意见，多方征求建议，合众人之力，集百家之言，创一流业绩。二是要养成积极动脑的习惯。要有“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的气魄，在平时的工作中敢于对经验质疑，不断研究新情况，开拓新思路，探索新方法。三是要提高自我要求的标准。年轻干部要摒除得过且过、应付了事思想，时刻严格要求自己，认真对待工作，干要干出水平，做要做出成效。 三是敢闯会干，奋力创先争优。相比老干部而言，年轻干部做事情少了些许顾虑，多了一股闯劲儿。敢闯敢干是好事，但绝不是蛮干乱干。年轻干部要时刻注重培养自己敢干事、能干事、会干事、干成事的能力，奋勇拼搏，创先争优。要“小题大做”，细微之处见真功。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”年轻干部要培养事无巨细的工作作风，这既是对工作能力锻炼的过程，也是对性格意志磨砺的需要。要踏实肯干，脚踏实地出成效。面对新情况、新问题的不断涌现，要大胆探索不逃避，面对急难险重任务要快速决定不犹豫，面对困难矛盾和复杂局面要从容镇定不慌乱。一步一个脚印、踏踏实实、稳扎稳打地干出成效，干出精彩。要高效成事，奋力赶超勇争先。形势逼人，不进则退。年轻干部在工作落实中要眼勤、脑勤、手勤，把握节奏，立说立行，用“抓铁留痕、踏石留印”的“狠劲”把每一项工作落到实处好处，以创先争优、永争第一的精神把工作做到尽善尽美，不留遗憾。 戒畏难心理，鼓足韧劲，一抓到底
由于适应不了陌生的工作环境、缺少工作经验害怕承担责任、缺乏处理具体事务的能力等原因，年轻干部很容易滋生不想干、不敢干、不愿干的畏难心理，本能地找借口逃避、拖延工作，由此产生的一系列恶性循环严重阻碍年轻干部成长发展。“畏难苟安则难，知难而上则易”。年轻干部对待工作，就是要有越挫越勇的拼劲，持之以恒的韧劲，一抓到底的狠劲，在逆境中自我锤炼成长。 一是要淡泊名利养正气。年轻干部对待工作斗志昂扬，激情四射，同时也容易好高骛远，急功近利。当过高的自我期望与客观的现实困难形成巨大落差，就容易产生受挫心理和畏难情绪。唯有不断加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的价值取向，客观看待名、位、利、权，才能够时时处处把握好自己，做一个政治上的“明白人”、经济上的“清醒人”、作风上的“正派人”。唯有摆正心态，静心静气，摈弃杂念，以德修身，志存高远，才能够不生非分之想，不取非分之利，一身正气，两袖清风。唯有强化主动接受监督意识，以阳光的心态自觉接受组织、党员、群众检查，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，才能够始终做到思想上清醒、政治上坚定、作风上务实。 二是要迎难而上显志气。“畏难便生难，不难也难；迎难而上便消难，难也不难”。年轻干部要正确面对困难，对待挫折，以昂扬的斗志和火热的激情，知难而进，奋力进取，彰显志气。一是要敢于犯错，在风险处锤炼智慧。错误是前进的垫脚石，批评是成长的助推器，年轻干部就是要在不断犯错中积累成长。要有“有错就改”的主动性和“逢错必改”的坚决性，谦虚学习，认真改进，坚决做到“同样的错误不犯第二次”。二是要敢于碰硬，在竞争处显示本领。机遇与挑战并存。年轻干部在面对竞争艰险时，要有一马当先的勇气和敢于创新的魄力，以理性的思维、务实的态度、昂扬的激情，投身到各项工作中去。三是要敢于吃苦，在困难处磨砺意志。年轻干部要拿出“狭路相逢勇者胜”的豪气，努力做到工作不挑拣、矛盾不上交、困难不回避，对难事勇于开拓，对急事当机立断。脚踏困难勇攀高峰，用实实在在的成绩证明自己的实力，赢取别人的信任。 三是要狠抓落实彰豪气。为政之要，贵在力行，重在履行。没有落实，再好的工作思路也是纸上谈兵，再完善的制度也是一纸空文。年轻干部要在狠抓工作落实中自我积累提高，培养良好作风，以实绩求认同，以成效得信任。要紧盯目标抓落实。只有心中装着工作目标，落实才有方向和动力，才能够认清形势，明确任务，理清思路，对重点工作做到心中有数，对细节工作做到成竹在胸。要扣住节点抓落实。抓工作节点是抓工作进程的有效手段。年轻干部落实工作，要紧扣时间节点，紧抓工作进程，紧逼落实力度。以高效务实的精神，不断推动工作快速开展。要扑下身子抓落实。年轻干部做工作，切忌追求形式，浮于表面，要深入一线找问题，深入基层化矛盾，深入群众解民忧。以落实情况作为检验工作的唯一标准，真正做到静心谋事，沉心干事。 |
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