年终悬念调查 员工对年终奖的满意度

　　“年终奖嘛，最想知道发得多的究竟能发到多少，好奇羡慕嘛；还喜欢关注那些发得少的，让我有一种满足感；还想看谁家的年终奖发得有特色，让我觉得有意思；还想知道哪家的年终奖设计最科学，让我觉得自己的老板就是个痴呆；当然，我最关心自己能发多少，吃到嘴里了，才知道是什么味儿。”

　　说这话的，是一个领年终奖的人。

　　一旦比较，总有心理失衡。几乎每年都在进行的一项例行调查显示，越来越多的人不满意年终奖。为什么当年老爸单位发猪头当年终奖，全家都兴高采烈的，现在自己领到万元还不满意？

　　调查显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业。年终奖作为一种收入再分配机制，带有明显的“屁股决定腰包”特色。

　　这一点，在人力资源和社会保障部日前公布的一份报告中有所体现：我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业是金融业70146元，最低的农林牧渔业16717元，最高与最低之比为4.2∶1。

　　“一汽大众年终奖发了27个月的工资。”

　　“中信证券年终奖发87个月的工资。”

　　江湖上总流传着关于年终奖的种种传说，但想要对这些“江湖传说”一一求证，很难。发得多的，总是偷偷摸摸进行；发得少的，不好意思声张。即便一个单位的，背靠背坐着，你发多少我发多少，也未必知晓。

　　越是偷偷摸摸，网上晒年终奖的就越多。山东财经大学（筹）工商管理学院教授杨明海认为，对年终奖的不满意，其实是对薪酬分配制度不公的不满意。

　　而从薪酬设计上讲，这种“保密”好处多多：保护公司关键人才；避免对手挖墙脚；使企业以低薪雇用员工；减少企业和员工之间、员工与员工之间的摩擦。而“不患寡而患不均”的国民心理，成为这种“保密的年终奖”存在的最大理由。

　　保密之下如何拿捏分寸，正好套用西方经济学界的一句话——

　　“一个成功的经理，如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕，能使每个人都以为自己分到了最大的一块。”

　　这正是不透明的妙处所在，也在前一阵子轰动一时的禹晋永微博高调晒“六位数年终奖”中获得了印证——

　　“今天提前给员工发放年终奖，大家欢呼雀跃，一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少吗？她说都拿到六位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了。人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”

　　而关于年终奖的艰难调查采访，正好印证了这样一个“薪酬的秘密”——保密原则。

　　但“模糊工资”最终却模糊不了，因为中国人天生具有打听、议论别人隐私的能力，尤其涉及钱这种敏感问题，小道消息无孔不入，而且传播效果惊人。

　　“给多少是多少吧。”这是一位国企员工对年终奖的印象。不透明、随意性强的年末激励方案是一些国企年终奖发放的套路，每年发多少、按什么标准发，员工都不清楚，只有“一把手”心里明白。