按照阳历计算方式，2019年已经结束，现在我们迎来了新千年的第一个20年。临近春节也是企业核算及发放年终奖的时候。可能更多的人是关注这些奖金的数目，其实奖金的价值远不止于这一点，最重要的逻辑在于：可以评估领导对自己的最终态度，从而决定明年的应对策略，是坚持还是选择跳槽？  年终奖 【一】平衡待遇的奖金在以往蜗牛君的文案中，不止一次的提到年奖金，其功能远远不止激励这么简单。其中有非常关键的一个功能，叫做薪酬平衡功能。因薪酬体系自身的不公平，和员工绩效评价的主观差异，都会影响员工薪酬的公平性。此年终奖就有了一种平衡利益的功能。 比如说某些人表现很好、但工资偏低，这个时候，就会在年终奖上加大力度。再比如说，因入职谈薪较高，在年终奖上就会少给点。如果你的领导给予你的年终奖不高，而同时自己的薪酬又一般，这代表领导认为不亏欠你，也就是对个人表现的评价比较普通。 【二】对你关怀的力度职场上打工的人员，主要收入就是工资，又不可能贪污受贿或搞副业。年终奖作为总收入的重要组成部分，对打工人来说影响很大，也会影响未来这一年的工作激情，所以公司也是相当重视年终奖的作用。 一般年终奖的评价，除了公司上纲上线的规定之外，领导具有很大的权力。就是说领导具有一定的操作空间，这个时候就可以看出来领导对员工的私心了。尽管这种私心违背公平，但是在僧多肉少的情况下，领导也一定会倾向于那些喜欢的人，自然少拿的就是不被领导喜欢了。  【三】领导品格的标杆不管奖金具有平衡功能，还是具有操作空间？整体上要确保一碗水端平，也就是领导对每个员工的奖金数目，要符合公平公正的原则。这是公司要求的规则，也是底线，否则会影响“军心！” 由于评价准则的不够科学性，和人为主观的不确定性，一定会存在误差，这一点无需怀疑，也无可厚非。但是，如果在年终奖的评价上出现明显的错误，这一定和领导息息相关。基本上可以上升到领导不公，职业品德可能有问题的层面。 【四】对你最终的态度薪酬的约束标准比较强，是按公司的体系来走的，领导想随便改变一个人的薪酬也是有难度的。所以，一个人薪酬高不代表领导对他重视，同样，一个人的薪酬偏低也不代表领导就不重用他，这可能是和先期薪酬谈判有关。 但是年终奖作为对一个员工整年的评价，是可以整体反映出领导对下属态度的。如果出现奖金不及预期，甚至比预期低很多的话，就代表着领导对自己的不认可；如果出现年终奖为零，若无重大事故出现，基本上可以肯定，对员工整体否定了，那就做好跳槽准备吧。  【人力资源视角】工资偏低可能是谈判错误，也可能是领导对个人某方面不认可。如是年终奖过低甚至为零，基本代表着领导对一个人的全盘否定。作为聪明的职场人士，就知道年后要准备做什么了？ |
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