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经济法基础模拟试卷（1-3章） 参考答案及解析 一、单项选择题 1. 【答案】A 【解析】当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。在本题中，仲裁协议已经由仲裁委员会认定为有效，所以应当驳回起诉。 2. 【答案】A 【解析】（1）选项B：因延付或者拒付租金提起的诉讼，诉讼时效期间是1年；（2）选项C：从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间“继续”计算；（3）选项D：当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 3. 【答案】B 【解析】身体受到伤害要求赔偿的，适用1年的诉讼时效期间，权利人应当自“知道或者应当知道”之日起1年内提起诉讼；从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护，20年为最长的诉讼时效。在本题中，权利人自“权利被侵害发生”之日起20年的最后几个月才知道，那么诉讼时效届满日应为2012年6月15日，即最终不得超过20年的最长时效。 4. 【答案】C 【解析】由于老张向小王主张权利，造成诉讼时效期间中断，因此已经过去的诉讼时效期间归于无效，从2012年2月10日起，诉讼时效期间重新计算，所以老张的诉讼时效期间应该从2012年2月10日起重新计算，届满日为2014年2月10日。 5. 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000（元）。 6. 【答案】D 【解析】5月1日属于法定假日。 7. 【答案】A 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）。若扣除后的剩余工资部分（1000元-200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。 8. 【答案】D 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 9. 【答案】B 【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 10. 【答案】B 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 11. 【答案】D 【解析】（1）选项A：无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力；（2）选项B：劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效；（3）选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 12. 【答案】C 【解析】选项C：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。 13. 【答案】D 【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 14. 【答案】D 【解析】根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 15. 【答案】D 【解析】为防止变造票据的出票日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和“壹拾”、“贰拾”、“叁拾”的，应在其前加“零”。 16. 【答案】B 【解析】一般存款账户是存款人因借款或者其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。 17. 【答案】A 【解析】贷记卡的首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10％。 18. 【答案】C 【解析】委托收款是收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。 19. 【答案】C 【解析】选项C：不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于“3年”。 20. 【答案】A 【解析】（1）选项AC：以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的，或者明知有前列情形，出于恶意取得票据的，不享有票据权利；（2）选项BD：因税收、继承、赠与可以依法无偿取得票据的不受给付对价的限制，但是所享有的票据权利不得优于其前手。本题中，乙公司是以胁迫手段取得票据，不享有票据权利，因而受赠与的慈善机构也不得享有票据权利。 21. 【答案】B 【解析】见票即付的汇票，持票人对票据出票人的权利，自出票日起2年不行使而消灭。 22. 【答案】B 【解析】（1）选项A：持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月；（2）选项B：如果持票人因超票据权利时效或者因票据记载事项欠缺而丧失票据权利的，为了保护持票人的合法权益，规定其仍享有民事权利，可以请求出票人或者承兑人返还其与未支付的票款金额相当的利益；（3）选项C：票据的出票日期不得更改，更改的票据无效；（4）选项D：不得进行期后背书。 23. 【答案】C 【解析】选项C：承兑附有条件的，视为拒绝承兑。 24. 【答案】C 【解析】选项C：“不得转让”事项为任意记载事项。 二、多项选择题 1. 【答案】ABC 【解析】参与某案件民事诉讼活动的审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人是案件的当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属，或者与案件有利害关系，或者与案件当事人有其他关系、可能影响对案件公正审理的，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避。 2. 【答案】ABD 【解析】选项C：不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，不属于行政复议的受案范围，可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。 3. 【答案】AD 【解析】（1）选项B：行政复议的举证责任，应该由“被申请人”（A市工商局）承担，而非申请人；（2）选项C：行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。 4. 【答案】AD 【解析】选项AD：管制的期限是3个月以上2年以下；拘役的期限是1个月以上6个月以下。 5. 【答案】AD 【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 6. 【答案】AB 【解析】（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 7. 【答案】ABD 【解析】“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。 8. 【答案】CD 【解析】（1）选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。 9. 【答案】AB 【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。 10. 【答案】AB 【解析】（1）选项AB：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；（2）选项CD：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 11. 【答案】ABC 【解析】选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者没有被依法追究刑事责任等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同。 12. 【答案】AC 【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 13. 【答案】ACD 【解析】需要中国人民银行核准的账户包括基本存款账户、临时存款账户（因注册验资和增资验资开立的除外）、预算单位专用存款账户和合格境外机构投资者在境内从事证券投资开立的人民币特殊账户和人民币结算资金账户（简称“QFII专用存款账户”）。 14. 【答案】CD 【解析】（1）选项C：基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金、金融机构存放同业资金账户需要支取现金的，应在开户时报中国人民银行当地分支行批准；（2）选项D：粮、棉、油收购资金，社会保障基金，住房基金和党、团、工会经费等专用存款账户支取现金应按照国家现金管理的规定办理。 15. 【答案】CD 【解析】选项AB：单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得支取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。 16. 【答案】ABCD 【解析】付款人在承付期内，对以下情况可以向银行提出全部或者部分拒绝付款：（1）没有签订购销合同或者购销合同未订明托收承付结算方式的款项；（2）未经双方事先达成协议，收款人提前交货，或因逾期交货，付款人不再需要该项货物的款项；（3）未按合同规定的到货地址发货的款项；（4）代销、寄销、赊销商品的款项；（5）验单付款，发现所列货物的品种、规格、数量、价格与合同规定不符；或者货物已到，经查验货物与合同规定或发货清单不符的款项；（6）验货付款，经查验货物与合同规定或发货清单不符的款项；（7）货款已经支付或计算错误的款项。 17. 【答案】ABC 【解析】选项D：贷记卡的首月最低还款额不得低于当月透支余额的10%。 18. 【答案】ABC 【解析】（1）选项AC：信用证结算方式只适用于“国内企业”之间“商品交易”产生的货款结算，并且只能用于“转账结算”，不得支取现金；（2）选项B：我国信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证。 19. 【答案】CD 【解析】只有确定付款人或代理付款人的票据丧失时才可以进行挂失止付，具体包括已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样和代理人付款人的银行汇票以及填明“现金”字样的银行本票。 20. 【答案】ABD 【解析】选项C：清分机支票的主题图案为竹，汇票的主题图案为兰花。 三、判断题 1. 【答案】√ 【解析】仲裁机构是民间性质的组织，不是国家的行政机关或司法机关，对经济纠纷案件没有强制管辖权。 2. 【答案】× 【解析】仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 3. 【答案】√ 【解析】根据民事诉讼法律制度的规定，人民法院审理的经济纠纷案件，不论是否公开审理，一律公开宣告判决。 4. 【答案】√ 【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 5. 【答案】× 【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 6. 【答案】√ 【解析】工伤保险中，供养亲属抚恤金的标准为：工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的40%，其他亲属每月发给本人生前月工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。 7. 【答案】√ 【解析】一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇；但是停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。 8. 【答案】√ 【解析】单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。 9. 【答案】× 【解析】个人或单位购买记名预付卡或一次性购买不记名预付卡1万元以上的，应当使用实名并向发卡机构提供有效身份证件。 10. 【答案】√ 【解析】托收承付结算方式中，验货付款的承付期为10天，从运输部门向付款人发出提货通知的次日算起。 四、不定项选择题 【资料1答案】 1． 【答案】BD 【解析】（1）选项AB：仲裁协议应当由当事人以书面形式自愿订立，在本题中，甲公司和乙公司的仲裁协议是以书面形式自愿订立，且仲裁协议中明确约定仲裁委员会和仲裁事项，属于有效仲裁协议；（2）选项CD：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在“首次开庭前”提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 2． 【答案】AB 【解析】因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地法院管辖（如果提问当事人可以在书面合同中选择哪些人民法院管辖该案的，则是可以在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院中进行选择，只要不违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定）。 3． 【答案】CD 【解析】仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 4． 【答案】B 【解析】仲裁裁决自作出之日起生效。 【资料2答案】 1. 【答案】BC 【解析】劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2. 【答案】AD 【解析】（1）选项AB：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出；（2）选项C：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；（3）选项D：劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 3. 【答案】C 【解析】（1）选项ABC：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况；（2）选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4. 【答案】B 【解析】（1）选项ABC：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同；（2）选项D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。 【资料3答案】 1. 【答案】D 【解析】（1）月为壹、贰、壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾、叁拾的，应当在其前加“零”；（2）日为拾壹至拾玖的，应当在其前加“壹”。 2. 【答案】AC 【解析】（1）选项AB：背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任；（2）选项CD：背书不得附有条件，背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力，但是背书有效。 3. 【答案】AC 【解析】（1）选项AB：见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑，在本题中，出票日期是2013年10月10日，持票人丁公司于2013年10月20日向A银行提示承兑，符合规定；（2）选项CD：付款人承兑汇票，不得附有条件，承兑附有条件的，视为拒绝承兑，在本题中，A银行承兑附有条件，视为拒绝承兑。 4. 【答案】BD 【解析】（1）选项A：被追索人包括票据的出票人、背书人、承兑人和保证人。A银行拒绝承兑，没有成为承兑人，不承担到期付款的责任；（2）选项C：背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人（乙公司）对后手的被背书人（丁公司）不承担保证责任。 5. 【答案】C 【解析】见票后定期付款的票据，自到期日起10日内向承兑人提示付款。本题中，2013年10月20日见票并予以承兑，题目告知见票后“1个月”付款，故到期日为11月20日，提示付款的最后日期为11月30日。 |
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