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大家都知道打官司“谁主张，谁举证”，也就是说，你要告别人，你得首先拿出证据证明对方违法、违约等，不可能让对方自证违约违法。 劳动者申请劳动仲裁也不例外，劳动争议调解仲裁法第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如关于劳动关系是否成立的争议，劳动者就应提供相应的劳动合同，没有合同，就得提供工资证据、社保证据、同事证主、工作证、应聘表等。 不过，如果争议事项的相关证据，自始至终不在劳动者手上，就要由用人单位提供，用人单位不提供或者提供不了的，就应当承担不利后果。比如：职工名册、考勤记录、管理制度，一般都处于用人单位管控之下，发生劳动争议，就有提供的义务。 同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 总之，在劳动争议类案件中，责任的分配，始终以用人单位为重。 |
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