申请劳动仲裁，但有些证据由单位掌握怎么办？

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，或者之后的向法院起诉。无论是仲裁还是起诉，最重要的就是证据，劳动者需要提供哪些证据？对于那些掌握在单位的证据劳动者无法提供又怎么办？

原则上，谁主张谁举证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其不利的法律后果。

例如，仲裁要求经济补偿的，劳动者应当提供书面劳动合同、单位解除合同的依据等等相关内容。

用人单位的特殊举证责任：单位掌握管理的证据，应当由其提供

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

和用人单位相比，劳动者毕竟出于劣势地位，双方的维权能力不对称、不平衡。

有些与争议事项有关的证据是用人单位掌握管理的，例如人事档案、考勤记录、用工花名册等等，劳动者无法提供或者很难举证。在这种情况下仍然坚持“谁主张，谁举证”，对于劳动者来说就是有失公平的。