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每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数？这到底是个什么理儿？  这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 一、工资单、考勤表无员工签字的风险1、工资单无员工签字，单位败诉彭女士在A公司任职，在职期间A公司以彭女士工作中存在重大失误为由，提前解除了双方签订的劳动合同。 为此彭女士申请海淀劳动仲裁，要求A公司支付未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班及平时超时加班工资、奖金等共计23万余元。 仲裁裁决装饰公司支付彭女士18000余元后，A公司与彭女士均不服，提起诉讼。 海淀法院开庭时，双方就彭女士工资标准、年休假问题，是否存在加班，各执一词。 A公司为证明其不拖欠彭女士加班工资，向法庭提交了《工资表汇总及说明》。 但由于该份证据上并无彭女士签字，且彭女士又不予认可其真实性，在A公司无其他证据佐证的情况下，法院对《工资表汇总及说明》不予认可，认定A公司未支付彭女士加班工资27000余元。 最终，法院判决A公司支付彭女士各项损失共计17万余元。 2、考勤表无员工签字，没有效力贾女士2007年入职C公司，任库房管理员，双方签有期限至2013年12月31日的劳动合同。 劳动仲裁裁决C公司支付贾女士加班工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金共计10800余元后，C公司不服，起诉至大兴法院。 庭审中，C公司为了证明贾女士已休年假，提交了贾女士离职请假情况表等资料，但并无贾女士签名。 对于这些证据，贾女士均不予认可。 最终，法院支持了贾女士的诉讼请求，认定其未休年假，据此判决C公司依法支付贾女士15天带薪年假工资差额。 为什么在大量劳动争议案中，即使用人单位出具了工资单、考勤表等相应证据，但无员工签字，单位败诉的风险还是这么大呢？ 二、没有员工签字的证据没有法律效力！一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。
由劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，法院并不予采信。 但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。 三、如何避免此类风险？用人单位应依本单位规定的制度流程，对工资单、考勤表等进行确认。 以免发生劳动争议时，劳动者对于非经本人签字的工资单、考勤表等不予认可，或是无据可依，引致法律风险，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。 此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行签字确认。 |
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