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用人单位即时解除劳动合同的条件
来自: 法码 > 《劳动法学》
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新员工入职处理不当引发的9个劳动争议案例 丨子非鱼说劳动法
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中第十四条第二款第一项明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
【实务派】来,看看你的规章制度靠谱吗?
根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下有单方解除权,为确保用人单位合法行使权利,避免出现员工发生严重过错,但规章制度找不到相应规定的尴尬情形,建议用人单位对“严...
“三期”女职工严重违纪,用人单位能否解除劳动合同?
《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定的解除劳动合同,但并未限制用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合...
单位“扣”了年终奖,辞职时能拿回来吗?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。在此提醒劳动者:提前离职能否拿到年终奖以及能拿到的数额,主要依据劳动合同约定或用...
《劳动合同法》- 周末单休,单位是否还需要支付加班费
周末单休,单位是否还需要支付加班费用人单位实行单休制,一周工作六天,把加班作为常规的工作制度固定下来,在这种情况下,员工还有没有加班费呢?该公司提供了录用通知、公司规章制度、工资表等书面...
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员工不服从合理调岗 用人单位是否有权辞退
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企业如何处理拖着不辞职等经济补偿的员工?
企业如何处理拖着不辞职等经济补偿的员工?当然会碰上我举的下面这个例子的员工:小刘来公司工作了5个多月,前天其部门经理私下找到HR,说小刘来公司这几个月除了转正前做点事以外,近两个月就是消极怠...
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虽然《劳动法》也规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范,并且签不签劳动合同法...
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