海底捞的员工管理经：雇佣员工的大脑而不是双手

【海底捞的员工管理经：雇佣员工的大脑而不是双手！】权力只能管人，人情才能留人！?把员工当成自家人对待；?解决员工的住宿问题房租问题；?给优秀员工的父母寄“养老保险”；?让优秀员工的孩子免费上学；?为员工设立专项的医疗基金；?将员工的安全放到最重要的位置。

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@狼力品牌策划

【海底捞的32条管理启示】①管理的本质在信任,有了信任员工才能拼命工作②对员工最好激励是成就感、幸福感,比金钱更重要③产品和服务的质量掌握在一线员工手里,老板只有服务好一线员工,才能赢得客户④什么是更好服务?就是让顾客感动,超出期望,感到意外⑤家是中国人的精神归宿,把员工当家里人很重要！

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