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9月10日，人社局副局长梁延齐带领县总工会、人社局仲裁股相关人员深入旬阳烟厂调研指导企业劳动争议调解组织建设工作，并与该企业调解工作人员进行面对面交流。 在通过查看资料、座谈交流、听取汇报等形式详细了解了旬阳烟厂企业劳动争议调解组织建设工作开展情况后。梁延齐对该企业从开展此项工作给以来，能认真按照按排积极推进，成绩显著给予充公肯定。并现场对企业劳动争议调解组织建设工作进行了指导，明确了企业在今后开展劳动争议调解工作中应该努力的方向，希望烟厂一定要把这项基础工作做好做实，并积极推广。 此次调研指导，为下一步推进企业基层调解组织建设、扩大企业调解组织覆盖面提供了客观依据，努力将劳动纠纷化解在企业内部，构建和谐劳动关系，为企业快速发展提供保障。 据了解，为了进一步推进企业劳动争议调解组织建设工作，县人社局积极发挥统筹协调作用，会同县总会等组织制定了工作计划，围绕健全组织机构、建立多层次的企业内部预防调解工作网络，完善工作制度、规范企业争议调解机制，落实保障措施、推动企业调解工作有序开展等内容，重点推动全县规模以上的非公有制企业建立“有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机构，不断提升非公企业自主解决劳动争议的能力。目前全县已80余家企业建立了企业劳动争议调解机构。 |
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