据银行业半年报显示，今年上半年，16家上市银行员工薪资人均16.6万元。而这样的“高富帅”行业，凭一张大专学历和一年工作经验，就能够拿到敲门砖，这样的“好事”可能吗？
眼下，传统的银行校园招聘季尚未进入高潮，而记者在一些招聘网站上输入“信用卡、招聘、武汉”，几十条招聘信息立马弹出来。
“这才真是铁打的营盘流水的兵。”有业内人士向记者透露，信用卡销售代表多是劳务派遣工或是整体外包，并非银行正式员工。由于信用卡考核比较严格，不少老业务员一旦用完了自己的人脉，不得不另谋高就。
人脉耗尽了不得不走人
办信用卡送电影票、公仔熊……在徐东一家电影院的门口，一旦有路人多看两眼，摆摊的销售代表就上前招揽顾客办理信用卡。这样的情景，曾做过一年信用卡销售的陈东并不陌生。
陈东是武汉人，从北京一家三本大学的计算机专业毕业后，在北京漂了两年，2011年回到武汉，为一家股份制银行做信用卡销售。
陈东回忆面试场景时说，面试他们的并不是银行负责人，而是一家劳务派遣公司的相关人员。当时一起参加面试的有十几个人，最低的学历是高中毕业。面试人员简单询问了一些信用卡基本常识，做了一个销售模拟场景的提问，就让陈东回去了。第二天，陈东就收到了录用通知。
陈东直言，“刚开始脸皮太薄，根本不知道如何开口”。销售业绩上不来，陈东开始动员身边的亲戚朋友办信用卡。陈东的父母、姨妈、舅舅，人手一张信用卡。同学聚会时，经不起陈东的软磨硬泡，好几个已经有了信用卡的同学，还是在陈东所在银行新办了一张信用卡。
一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。
陈东干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。
底薪只有1000元左右
记者搜索发现，不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。
在汉一家银行招聘8位驻某超市的信用卡客户经理，工作经验不限，管理经验不限，最低学历大专。招聘启事上直接写明了以人才派遣方式，即录用人员与劳务公司签订《劳动合同》。记者联系招聘启事中的联络人，该人士表示，缴纳社保，大部分待遇与正式员工相同，薪资最高可以达到每个月七八千元。当记者询问到是否可能转正时，该人士却显得有些含糊，表示除非做到主管级别，有相当的业绩，否则难度很大。
有银行人士向记者透露，银行员工的高薪似乎是社会共识，但是像信用卡销售这样的劳务派遣工，往往扮演了“被平均”的角色。
在某网站一篇题为“某某银行劳务派遣工出来嗮嗮工资”的帖子中，跟帖人几乎都宣称月工资在1200元—3000元左右。
一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。
一位从业内人士向记者介绍，信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。
银行业派遣工陷困境
其实，信用卡招聘中的人海战术，只是银行业派遣工困境的一个缩影。
从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减了3.6万人，降幅超过15%。然而，数字变化的背后是，原有11家主动披露派遣工数量的银行锐减至8家，降幅超过了20%。
“一些岗位技术含量较低的职务往往使用劳务派遣工，是为了减轻压力。”在汉一家股份制银行的相关人士透露，以他们银行派遣工的收入为例，派遣工与同样工龄的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，主要体现在年终奖和公积金缴存等。就一年总收入而言，派遣工一般是正式员工的1/3到1/2，公积金和社保都是按照武汉最低标准缴纳的。
今年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施，新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量和比例。
为何新规执行后，银行仍在招收派遣工？业内人士透露，如果将派遣员工全部转正，成本将大幅提升，如果全部清理，又会人手紧缺，因而陷入两难。
陈东说，他曾经所在部门的一位同事，信用卡销售业绩常年维持在部门第一，但是迟迟未能转正。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者是有些“背景关系”，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议。即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。（楚天都市报）
