中国视光学人才结构分析

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中国视光学人才结构分析

既然视光服务和眼镜店服务模式有这样大的差别，那服务的主体——视光学人才就显得十分重要了。中国需要什么样的视光人才呢？我们需要高端的人才，来解决疑难病例、推动临床和基础科研工作、推动中国视光发展和加速中国视光国际化进程。但实际上我们更需要大众化的视光人才来满足眼镜行业的人才需求，满足中国4亿近视患者的需求。

 

眼镜行业人才现状

先来看看最近由中国眼镜杂志提供的调查数据：中国近视患者的一组数据

         4亿——我国近视患者4亿

         2亿——实际戴眼镜者2亿，占总人口1/7

         300万——戴隐形眼镜者300万

说明我国需要视光专业服务的市场非常大。

 

我国眼镜零售店的数据：

         35000余家——国内眼镜零售店数量

         18000余家——年销售在100万以上的零售店，约占零售店总量一半

         12740家——截至2008年底，获得《生产许可证》的零售店

说明我国的“眼镜店”也非常多。

 

眼镜零售行业对视光人才的需求

         20万名——按国外比例，视光师应该是眼科医师10倍，我国眼科医师2万，应该有视光师（验光师）20万

         6.4万名——2008年，我国大专以上文化8400万，其中90%（7560万）在城市工作。占我国城市劳动力人口（2.34亿）的32%。由此推算，眼镜行业大专以上文化程度应该达到6.4万名。

说明按国外成熟市场的标准，我国的视光师需求相当大，按平均劳动力人口人才素质要求，眼镜行业技术人才应该以大专以上文化程度为主。 

实际情况如何呢？中国眼镜企业竞争力抽样调查显示：在被调查的11省在内的14家眼镜连锁企业的140家直营店中

         4名——单店平均店面面积超过200平米，平均每家店4名验光师

         84%中高级验光师、中高级定配工是主力，占持证上岗人数的84%（被调查企业都获得生产许可证，单店平均销售额都在100万以上）

         67.5%——上海1300家眼镜店仅有高级验光师4名，验光技师198名，从业人员67.5%为高中（中专）学历。验光配镜从业人员急需系统学习医学知识以提升职业整体水准。

         16%——2006年，上海眼科学会对、调查国内1000名从业人员学历：本科8人，1%；大专 148人，15%；高中678人，67%；其他166人，17%

说明眼镜零售行业的视光人才结构与国外成熟市场还差得远，总体素质还不够。人才缺口还非常大。眼镜行业从业人员总体层次不高，知识结构还远远达不到开展视光学技术的要求。

 

眼镜行业人才不足原因分析：

第一、专业院校毕业生进入眼镜行业的少。即使包括高职高专，我国开展视光学教育的专业院校才60余所，每年培养的视光人才才1500多人。而且多数成为眼科医师，进入眼镜零售行业的非常少。而且国内眼镜店单纯地把视光医生定位为验光配镜人员，社会普遍认为眼镜店就是卖眼镜的商业行为。而做眼科医生才是响当当的铁饭碗。眼镜店验配人员社会地位不高。其实，国际上对视光师的要求却非常严格：要具备专业对口的临床视光专业（OD 视光学博士）；能开展屈光不正老视检查、角膜接触镜验配、斜视、弱视的光学矫正和低视力光学。视光医师社会地位高，是与医生一样受尊重的职业。

第二、入行门槛低。初中文化就可以报考验光员；全国有20多所常年开展各级别验光员、定配工的教育机构。短则1、2月，长则3年。参差不齐。多数“持证验光员”没有真正达到应该具备的技能水平。