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公司“新血液”涌进、不景气裁员被首先开刀…… 人们称那些出入外企写字楼的年轻姑娘为OL(Of-fice Lady办公室女郎)，而这里出去的男士也大多西装革履，不时散发着低调的伦敦腔。他们是外企白领，有着光鲜的外表，舒适的工作环境，但他们有一天也终会老去。当身边一拨拨90后涌上来时，这些前辈们担忧的是自己还有体力与新人竞争吗？哪儿才是自己的最终归宿？ ■黄雪萍/文 转型的压力 尴尬年龄被“新血液”挑战 李燃(化名)是上世纪90年代的那批大学生，毕业后，他留在了省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，需要跟一些外企公司的员工打交道。 那时候的外企正处在黄金发展时期，职员们在出差时都是入住当地最高档酒店，“拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈”。流畅的英语，开阔的视野，这一切都让做了10年工程师的李燃分外羡慕，三年后，他如愿加入了一家驻华的外企。 然而在2009年，李燃彻底地离开了工作10年的外企，原因是43岁的他在公司里已无上升空间，而年轻人正一拨一拨地窜出来等着拿来“更换血液”。“在我这个尴尬的年纪，不是进就是退了。在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见45岁以上的男人。” 在外企进入中国的第33个年头，像李燃这样的中年外企白领面临的职业困境和养老担忧并不少见。 某人力资源公司深圳分公司经理Jenny介绍说，目前中年外企员工有三种发展方向可以选择：一是继续发展，上升好的话可能会做到区域经理级别以上；二是转型，去中小型民营企业发展，这类公司因为有人才需求，许多外企人能依靠自己的积累在企业内获得一个核心岗位，甚至能享有股份；最后是去创业，根据个人情况选择行业，也不一定是从事自己先前从事的行业。 “第二种方向在广州深圳挺多的，因为相比起来华南地区外企不是特别多，民企比较活跃。”Jenny说。 心态和积累 没有“看家本领”首先被炒 “在公司退休好像是跟自己无关的事情，因为心里感觉靠不住。” Davis今年36岁，现在一家美资电子公司担任产品线技术支持经理。说到对未来的规划，他直言外企职场变动太大，只怕计划赶不上变化，但是他知道自己不可能在一家外资企业干一辈子。 今年初，Davis所在的公司宣布全球裁员20%，这让他深有感触。“市场不好的时候，有很多部门完全不是自己干得不好，而是公司不需要这个部门了。” 这种充满风险的职场变动也让外企白领们深感焦虑。 “在外企，停滞不前是可怕的，行情好的时候，还能有口饭吃，大家相安无事，行情不好的时候，第一个动刀子就是可有可无的人，不安全感就是来源于这个地方。”Davis说。 这意味着，在外企的职场人士要随时注意更新自己的知识结构和专业技能，如果不能在职业黄金期守住自己的核心优势，那么随着年龄的增长，就会在职场上失去自己的竞争力。 有着多年猎头经验的Jenny说，相比年龄，心态更为关键，在外企尤其要注意保持自己年轻的心态，她身边不乏一些在外企直接退休的员工，许多技术骨干有时还去给新人在职场授课做演讲。 转型建议 接受新事物目光更长远 在外企工作了12年，深谙其职场文化的Davis并没有想过将来去民企：“管理方式简单粗暴，没有系统性，如果要跳槽的话，首选还是外企。” Davis认为，目前外企还是有比较大的吸引力，首先是薪酬待遇，其次是外企在中国这个大环境的发展空间这几年不会快速减退。再者，外企给人的职业发展有一个比较系统的训练。“有了这些积累，也许我会选择创业，成为一个土老板”。 针对中年白领职业转型问题，Jenny给出了三条建议，她认为职场白领应多拓宽自己的知识范围，技术岗位可以多看点各个领域的书籍；其次就是调整心态，接受新事物，要有快速成熟的心态；最后，人生需要提早做出规划，眼光应更长远。 公司“新血液”涌进、不景气裁员被首先开刀…… 人们称那些出入外企写字楼的年轻姑娘为OL(Of-fice Lady办公室女郎)，而这里出去的男士也大多西装革履，不时散发着低调的伦敦腔。他们是外企白领，有着光鲜的外表，舒适的工作环境，但他们有一天也终会老去。当身边一拨拨90后涌上来时，这些前辈们担忧的是自己还有体力与新人竞争吗？哪儿才是自己的最终归宿？ ■黄雪萍/文 转型的压力 尴尬年龄被“新血液”挑战 李燃(化名)是上世纪90年代的那批大学生，毕业后，他留在了省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，需要跟一些外企公司的员工打交道。 那时候的外企正处在黄金发展时期，职员们在出差时都是入住当地最高档酒店，“拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈”。流畅的英语，开阔的视野，这一切都让做了10年工程师的李燃分外羡慕，三年后，他如愿加入了一家驻华的外企。 然而在2009年，李燃彻底地离开了工作10年的外企，原因是43岁的他在公司里已无上升空间，而年轻人正一拨一拨地窜出来等着拿来“更换血液”。“在我这个尴尬的年纪，不是进就是退了。在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见45岁以上的男人。” 在外企进入中国的第33个年头，像李燃这样的中年外企白领面临的职业困境和养老担忧并不少见。 某人力资源公司深圳分公司经理Jenny介绍说，目前中年外企员工有三种发展方向可以选择：一是继续发展，上升好的话可能会做到区域经理级别以上；二是转型，去中小型民营企业发展，这类公司因为有人才需求，许多外企人能依靠自己的积累在企业内获得一个核心岗位，甚至能享有股份；最后是去创业，根据个人情况选择行业，也不一定是从事自己先前从事的行业。 “第二种方向在广州深圳挺多的，因为相比起来华南地区外企不是特别多，民企比较活跃。”Jenny说。 心态和积累 没有“看家本领”首先被炒 “在公司退休好像是跟自己无关的事情，因为心里感觉靠不住。” Davis今年36岁，现在一家美资电子公司担任产品线技术支持经理。说到对未来的规划，他直言外企职场变动太大，只怕计划赶不上变化，但是他知道自己不可能在一家外资企业干一辈子。 今年初，Davis所在的公司宣布全球裁员20%，这让他深有感触。“市场不好的时候，有很多部门完全不是自己干得不好，而是公司不需要这个部门了。” 这种充满风险的职场变动也让外企白领们深感焦虑。 “在外企，停滞不前是可怕的，行情好的时候，还能有口饭吃，大家相安无事，行情不好的时候，第一个动刀子就是可有可无的人，不安全感就是来源于这个地方。”Davis说。 这意味着，在外企的职场人士要随时注意更新自己的知识结构和专业技能，如果不能在职业黄金期守住自己的核心优势，那么随着年龄的增长，就会在职场上失去自己的竞争力。 有着多年猎头经验的Jenny说，相比年龄，心态更为关键，在外企尤其要注意保持自己年轻的心态，她身边不乏一些在外企直接退休的员工，许多技术骨干有时还去给新人在职场授课做演讲。 转型建议 接受新事物目光更长远 在外企工作了12年，深谙其职场文化的Davis并没有想过将来去民企：“管理方式简单粗暴，没有系统性，如果要跳槽的话，首选还是外企。” Davis认为，目前外企还是有比较大的吸引力，首先是薪酬待遇，其次是外企在中国这个大环境的发展空间这几年不会快速减退。再者，外企给人的职业发展有一个比较系统的训练。“有了这些积累，也许我会选择创业，成为一个土老板”。 针对中年白领职业转型问题，Jenny给出了三条建议，她认为职场白领应多拓宽自己的知识范围，技术岗位可以多看点各个领域的书籍；其次就是调整心态，接受新事物，要有快速成熟的心态；最后，人生需要提早做出规划，眼光应更长远。 |
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