建立项目人才引进一体化模式
2011-03-01 09:50:00吴欣
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建立项目人才引进一体化模式2011-03-01 09:50:00吴欣
字号：TT 欢迎订阅惠州日报手机报 请发送A 到106585734，每月3元，一机在手，惠州大事都知晓 [报料热线] 惠州日报 2831828 13542738333 东江时报 2859285 13437723456 建立项目人才引进一体化模式 实施人才优先发展战略，促进高层次人才向产业聚集 □吴欣 中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在今年全省人才工作会议上指出，要牢固确立人才“第一优势”，不断增强我省的核心竞争力，为再创广东新辉煌提供强大的人才支撑和发展后劲。当前,大亚湾经济技术开发区正处于“大发展、大跨越、大提升”的关键时期，要加快经济发展方式的转型升级，实现经济社会的跨越发展，必须坚定不移地实施人才优先发展战略，使高层次人才向产业聚集，打造大亚湾区人才高地。 培育优势产业集群，夯实人才成长发展根基 要围绕大亚湾区“三区两基地”的发展定位，加快拉长产业链条，推动产业优化升级，形成产业集群发展，从而带动人才向产业集聚。一是打造世界级石化产业基地集聚人才。大亚湾区石化产业的迅猛发展，必将产生对人才的巨大需求。因此，要建立项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”运行模式，重点引进科技含量高、有高层人才支撑、在行业内处于领先水平的高端项目，发挥项目对高端人才的带动作用，实现项目与人才有机对接。二是推进科技创新产业园区建设吸引人才。以科技创新产业园区为平台，积极引进和推动企业与高校、科研院所采取“点对点，零距离”对接方式，联合建立研发机构，推进人才、智力、成果整体引进开发。 支持聪明才智发挥，搭建人才发挥舞台 要采取多种手段支持各类人才聪明才智的充分发挥，使人才资源充分转化为发展资源。一是增加投入给扶持。加大人才发展资金投入力度，加快形成人才优先发展的战略布局。探索建立人才发展专项基金制度，设立政府专项基金，专门用于育才引智、创新奖励等，并逐年增加投入，实现人才发展专项基金的逐年递增。二是突破常规给待遇。鼓励企业探索完善薪酬制度，实行收入与工作实绩、科技成果转化效益挂钩，对有特殊贡献的人才试行协议工资和年薪制。拿出机关和企事业单位的重要岗位、重要职务，挑选专业适合的优秀人才来担任，对高层次人才破格给职务。对一些重要领域的全国知名专家，可聘为工作顾问，直接参与区委、管委会的重要决策。三是创造条件给舞台。加大对科技创新项目孵化的支持力度，大力推行项目联审制度，建立重大项目、高新技术项目“绿色通道”及重点项目领导挂钩联系制度，推动高新技术项目及创新团队的建设和落户。积极探索设立高新技术项目风险基金，为科技项目研发、技术创新、项目孵化等进行投资、担保或无偿资助。 完善服务保障体系，优化人才成长土壤 优化人才发展综合环境，形成有利于聚集人才、发挥才智、实现自身价值的良好氛围。一是优化人才创新环境。为创新人才营造宽松工作环境，既鼓励人才大胆探索、积极创新，又不单纯以成败论英雄，保护人才的创新热情。对于人才的发明创造和积极贡献，在政治上、经济上给予鼓励，调动其开拓进取的积极性，从而使人才的活力竞相迸发，实现“人尽其才、才尽其用”。二是优化人才培育环境。制定完善人才柔性流动政策，鼓励国内外高层次人才采取柔性流动的方式来大亚湾区从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股以及其他专业服务，为本地人才提供技术交流、科研合作的机会，从而进一步拓宽科技人才的工作范围，促进技术能力的提升。三是优化人才人文环境。进一步健全联系人才制度，通过定期走访人才、召开人才座谈会、建立人才微博群等多种渠道，认真听取人才对经济社会发展的意见和建议，及时帮助人才解决工作、生活中的困难和问题，切实做到心贴人才、情系人才。（作者单位：大亚湾区委） |
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