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编辑同志: 我公司前不久招聘有1年以上文员工作经历的职员。唐娜前来应聘。其回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年文员工作。我公司遂与唐娜签订了为期1年的劳动合同。 唐娜到岗后，公司发现很多文员的工作她都做不好。经调查了解得知，她大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。通知唐娜时她提出公司无故辞退她应当支付经济补偿金。 请问，我公司能否因其虚构工作经历辞退唐娜并不支付其经济补偿金? 读者 李婉 李婉读者: 劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。 从你反映的情况看，唐娜前来你公司应聘，应当提供自己的真实信息，如实回答公司的提问，而她虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相应工作经历的职员是违背公司意愿的，因而你公司与唐娜签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效，因此公司有权辞退唐娜。 此外，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的情况，根据劳动合同法规定，必须以该劳动合同有效为前提。只有劳动合同有效，才存在解除合同的问题，如果劳动合同无效，则无所谓解除，更谈不上支付经济补偿金，因此，你公司辞退唐娜，无须向其支付经济补偿金。 本报法律组 |
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