前几天刷帖子,看到有人说主管让他主动离职,想等劝退,但是担心劝退会有记录,影响以后找工作,希望各位大佬支个招! 本来不想写这篇的,但是昨晚朋友告诉我,领导让她主动离职,等劝退的话,就在离职证明上怎么怎么样...... 听到这里,小编真的有点坐不住了,吓唬谁呢,过分了! 网友几乎全是支招等劝退,万万不可离职,主动离职什么赔偿都没有! 遇到小心眼的领导或者Hr,也控制不住对方抹黑啊~ 但是,也不用担心,就算公司会背调,也会打电话找以前的同事核实,有靠谱的同事,是没什么问题的。 毕竟小心眼的领导少,所以更不用担心了,下面资深Hr也说了,有图有真相。 等劝退,也要为以后的工作打算,可以先找找工作,拿到offer,一切都好说。 来点干货,补充法律知识还是很有必要的。 普法小课堂 一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。 企业哪些情况下可以辞退职工? 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定,职工有下列行为,经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退: 1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2、违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的; 3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的; 4、不服从正常调动的; 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的; 6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的; 7、犯有其他严重错误的。 ![]() 以上条件如果都不符合,遇到领导让主动离职的,就可以放心的等劝退,拿下n+1。 不要被领导的说辞吓着,有些胆小的人,一听说下家公司会背调,立马就主动离职,白白中了圈套,别让那些领导高兴,你却什么落不着。 |
|