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国家政策长期禁止“买断工作年限”。“工龄买断”的法律实质是企业与职工劳动关系解除后，企业支付给职工的经济补偿金。以下是最新的法律规定：
第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，经济补偿相当于每一整年一个月的工资，最多不超过十二个月。如果工作时间少于一年，则按一年支付经济补偿。
2.劳动合同解除后，用人单位未按照有关规定给予劳动者经济补偿的，除支付经济补偿全额外，还应当按经济补偿额的百分之五十支付附加经济补偿。 第十一条本办法经济补偿的工资计算标准，是指劳动者在企业正常生产条件下，合同终止前十二个月的月平均工资。 4，用人单位依照本办法第六条，第八条，第九条规定终止劳动合同时，如果该劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按月平均工资支付。企业的工资。
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