New America Foundation首席执行官安妮-玛丽?斯劳特从自身经历出发认为，女性在职场上未能发挥全部潜能并不只是因为女性个人的事业心不够，还跟社会环境有关，不是光嘴上说一句“向前一步”就能解决问题。她愿意就这个问题和Facebook首席运营官谢莉尔?桑德伯格展开一场积极的辩论。  今年属于Facebook首席运营官谢丽尔?桑德伯格。过去的一年中，她的新书《向前一步》（Lean In）在职场中引起了轰动。这本书面向年轻职业女性，一半是回忆，一半是建议，很受读者欢迎，目前已售出上万本，在《纽约时报》（New York Times）畅销书榜单上独占鳌头。桑德伯格建议女性不要羞于追求事业成功。她的观点很有说服力，但似乎和去年夏天另一篇备受瞩目的同类文章意见相左。 虽然远远谈不上针锋相对，但安妮-玛丽?斯劳特的文章《为什么女性依然不能得到一切》（Why Women Still Can't Have It All）对桑德伯格的“向前一步”倡议发出了一些不同的声音。希拉里?克林顿任美国外交部长时，斯劳特是外交部主任级官员。现在斯劳特已经离开政府部门，返回普林斯顿大学（Princeton）教书，为的是有更多的时间和两个十多岁的儿子在一起。在这篇文章中，斯劳特解释了自己为什么做出这样的决定，同时谈到了那些迫使她放慢事业发展脚步的制度和社会观念。在《大西洋月刊》（The Atlantic）杂志上刊登四天后，已有100万人读了这篇文章。 两位聪慧的女性就同一问题表达了大相径庭、但都有理有据的观点，这件事本身过于沉闷，所以媒体给它一个更有噱头的说法，把它称为“女性之战”。 上周四上午，斯劳特出席了《财富》（Fortune）杂志在华盛顿举办的最具影响力女性峰会（Most Powerful Women Summit），和《财富》杂志编辑莉?加拉赫在台上进行了交流（桑德伯格在前一天做了发言）。斯劳特这样解释说：“43岁时，我也有可能写出《向前一步》。”她说，在人生的那个时刻，自己还没有遇到无法突破的障碍或者不能用钱解决的问题。但到了53岁，情况就变得不一样了。 目前斯劳特在非盈利智囊机构New America Foundation担任总裁兼首席执行官。她从未想到自己的文章会吸引如此之多的读者。她这样定义这篇文章的目标群体：聪明而且志向远大的女性，但由于个人或经济原因不得不在迈向领导层的道路上后退一步。斯劳特严肃地说：“她们的人生遇到了难题，而她们并不是超人。她们或者资金不足，或者在设法找一份更有弹性的工作时吃了闭门羹。”按照《向前一步》所提出的观点，责任要由个人承担，这让她们“觉得自己像个失败者”。 斯劳特说：“女性的才能远远不止这个会场所囊括的范围。我认为阻碍我们发挥这些才能的最主要原因是工作和社会环境，理想和现实的差距只是其中很小一部分原因。”她还引用了比尔?盖茨的话。后者曾说过，人性有两大根本动力：竞争和关怀别人。斯劳特认为，在社会中，我们重视竞争，不重视对他人的关怀。加拉赫就此问道，你打算怎样改变制度和政策，从而扭转这样的价值观。斯劳特用她母亲在晚餐餐桌上的一个做法为例进行了回答。20世纪60年代，斯劳特的妈妈习惯于在餐桌上摆几小筒香烟。斯劳特说：“如果今天你在纽约这样做，就有可能被捕。这是个巨大的价值观变化。为什么我们对关怀别人和竞争的价值评估不能出现变化呢？” 网络设备供应商瞻博（Juniper）执行副总裁格里?埃利奥特此前曾在IBM和微软（Microsoft）工作，她对斯劳特表示感谢。格里说，由于家庭方面的原因，自己不得不在事业处于巅峰状态时退后一步。同时，格里认为桑德伯格和斯劳特的观点都有道理，她说：“我觉得你们俩的唯一区别在于桑德伯格的孩子很小，而你孩子的已经十几岁了，他们有着天壤之别。” 斯劳特笑着回答到，她和桑德伯格的观点并不对立。斯劳特说，从骨子里说自己是个女权主义者。她还解释说，自己的“人生经历让她意识到，有数百万女性都需要一个更为宽容的环境。她们需要的不仅仅是‘亲爱的，只要足够努力你就能做得到’这句话。” 斯劳特想把关于自身观点的对话拓宽一些，而这只会产生积极作用。她说：“我想（和桑德伯格）进行一次辩论，我们俩的态度都要既诚实又能赋予人们动力。”这项邀请正在等待桑德伯格的回应，希望后者能很快意识到，向前一步不一定意味着你必须单枪匹马、独自上阵。（财富中文网） 译者：Charlie 相关稿件 |
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