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工伤是指劳动者在从事其工作过程中或者与其工作有关的劳动时，遭受外来因素受到的伤害和因职业病受到的伤害。工伤认定由劳动者所在的单位进行申请，劳动者所在的单位拒绝申请工伤认定或者没有及时申请的，劳动者本人或者其近亲属、工会组织也有权申请工伤认定。 一、劳动者所在工作单位申请工伤认定。 劳动者患有职业病或者受到其他事故伤害的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向该地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果存在其他特殊情况，应当向社会保险行政部门申请，获得同意后，申请的时间可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、劳动者及其近亲属申请。 用人单位没有按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、工伤认定申请的受理。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动者或者其直系亲属认为属于工伤，而用人单位则不认为是工伤的，应当由用人单位承担不属于工伤的举证责任。 |
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