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根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。 一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师集体过生日。 二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问 1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励和加班费、慰问费等。 2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日耍产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励和加班费、慰问费等。 3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。 4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。 5．慰问品标准为每人每次100元以上，镇级医院或镇私人诊所治病医疗费一次性超过500元的发慰问费100元左右；县级医院一次性超过1000元的慰问费300元左右；市级医院一次性超过5000元的慰问费500元左右。患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。 6．对离退休教职工住院的，以退协为主，行政工会参与慰问。 三、工伤慰问 因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。 在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇，医疗费在医保报销后剩下的自付部分由学校进行补贴（在国家规定定的医保医院救治的药费和治疗费）。 四、丧事慰问 1．学校教职工去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。在镇内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金300元、送花圈一个、布毯一匹。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个、布毯一匹、慰问金300元（花圈、布匹费用、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。 2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。在扶欢镇内去世的，学校派车前往吊唁，送花圈一个、布毯一匹、慰问金200元。若学校不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、布毯一匹、慰问金200元（凭花圈、布匹费用来校报账、领取慰问金200元），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。 3．如去世者亲属多人在学校工作的，可按亲属关系分别享受吊慰金。 五、节日及其它慰问 1．每年的元旦、春节、五一节、中秋节、教师节、国庆节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。 2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。 3．其他慰问。“三·八”妇女节（在岗女职工）、“六·一”儿童节（在小学学前班、义务教育班读书）的慰问由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。离退休教职工的各种慰问由退协负责, 行政工会可派代表参与。 4、教职工退休：学校慰问金300元（可用物品代替） 5、教师结婚（初婚）学校送祝福金300元。 六、经费使用与管理 1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。 2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审委员签属实，经工会主席同意审批后方可报销。 3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审委员签属实，经工会主席同意审批后方可报销。 七、本制度自二0一二年一月一日起执行。 |
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