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新年伊始，很多人问小编：集团工会关心职工的办法都有哪些啊？小编认真仔细地梳理了一下，喏，你想要的都在这里了，拿走不谢哦！ 一、职工喜庆祝福 1.职工生日，工会发放价值300元生日蛋糕券一份。 2.职工生育（符合国家相关法律法规），工会进行实物慰问，慰问品范围为鲜花、母婴用品、日用品等，每人每次慰问品价值不超过500元。 3.职工结婚，工会进行实物慰问，慰问品范围为鲜花、日用品等，价值不超过500元。 二、职工体检疗休养活动 1.工会配合集团对职工每年安排一次保健体检，经费按集团原开支渠道支出。 2.2016年起，工会每年组织安排职工参加疗休养活动，疗休养面向广大职工，以一线职工为主，优先考虑各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。疗休养地点原则上安排在省内，时间一般不超过5天（含在途时间），疗休养费用标准按不高于2000元/人的限额。疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费等，工会按照有关规定承担相应费用。 3.工会每年组织职工春秋游活动，在省内范围活动，当天往返，可以委托旅行社组织，须签订委托协议。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人不超过200元。 4.工会每年组织职工观看电影二次，每次每人费用一般不超出50元，由工会经费统一开支。 三、职工节日慰问 2018年起，工会每年按照工会支出预算经费的60%，分春节、端午节、中秋节三次对职工进行节日慰问。 四、职工住院治疗慰问 1.职工因公负伤或因病住院治疗，工会进行慰问，慰问金500至1000元。同一职工同一病种当年多次住院，慰问一次为限。 2.职工因慢性病请假在家30天以上，工会进行慰问，慰问金500至1000元。 3.以上有特殊情况的，经工会委员会讨论确定后，慰问金可酌情增加。 4.集团中层以上干部生病，工会应及时报告集团主要领导和分管领导进行统一慰问。因特定原因需分作两次慰问的，总金额不得超出上述上限。 五、职工亲属谢世慰问 集团职工去世，工会进行慰问，给予不超过2000元的慰问金；职工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，工会进行慰问，不超过1000元慰问金（含花圈或花篮）。 六、职工退休慰问 集团职工退休离开岗位时，工会为其发放退休纪念品，价值不超过1000元。 七、职工困难补助 1.职工患重病住院治疗、自负医疗金额在20万元以上的，工会补助5000元；自负医疗金额在10万至20万元的，工会补助4000元；自负医疗金额在5万至10万元以内的，工会补助3000元；自负医疗金额在2万至5万元以内的，工会补助2000元。以上自负金额以医疗发票为凭证。 2.因特殊原因造成的职工家庭特困户，工会实行年度性补助3000元；困难户，工会实行年度性补助2500元；较困难户，工会实行年度性补助2000元。以上困难补助，与集团年终节日慰问相结合。 八、其他 1.以上职工对象系集团工会会员。借用、挂职、劳务派遣等人员只能享受一处集体福利；离退休人员的集体福利在单位行政列支。 2.本办法自2018年3月1日起实施，工会原《关心职工生活暂行办法》（集工文【2017】5号）和《关于进一步做好集团到龄退休职工关心关爱工作的通知》（集工文【2017】8号）同时废止。 3.本办法由集团工会负责解释。 4.工会将严格依照国家法律法规和全国、省、市总工会的各项规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律，加强对工会经费收支的管理，严格执行“八个不准”，使工会经费用于为职工服务和开展工会工作。 聪明如你，现在知道集团工会关心职工生活在哪些方面了吧？ |
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