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把刁难当作激励 身边的同事，可能是你进步的良师益友，当然也有可能是你的对手。同在一个工作单位，摩擦是在所难免的，而我们要做的，是如何让摩擦对我们的伤害减至最小，或者在刁难中尽快成长起来。 沛霖在一家金融企业做网络工程师。他是那种只顾兢兢业业干活，不问其他的业务范儿，过着几乎是与世无争的生活，很是惬意，也颇得领导信任。去年，公司要构建技术体系，搭建互联互通、资源共享的业务平台。领导首先想到的就是由沛霖担任技术总监，因此，沛霖也就稀里糊涂地动了某些早就虎视眈眈着这个职位的人的奶酪，于是面对的必然是无休止的不配合、刁难和打击。 首先是工期的迟滞，领导要求该项目半年内结束，可是，刁难沛霖的人却撺掇其他技术人员消极怠工，或者敷衍了事，弄得沛霖心急火燎，脾气为此长了不少，同事关系也因此很紧张。后来经过冷静思考，沛霖感到这样下去不仅会成为孤家寡人，更严重的是必然延误工期。于是，他日夜守在机房，亲自参与研究、设计，不懂的就虚心向他人请教，终于一些同事被他感动了，给予积极配合，总算在时限内完成任务。 可是平台建设好申请验收时又被别的同事想尽办法刁难，与实施公司的竞争对手公司签订合同来挑应用系统开发的毛病，任何公司都不可能放弃一次打击竞争对手的机会，何况还有如此冠冕堂皇的理由。大大小小各种问题挑出一大堆，有些根本就是两家公司底层开发思路不同带来的，也是不可能按照其要求解决的。当时面对本单位实施人员、建设单位人员和挑刺单位人员三家矛盾重重、相互抵触，沛霖这时候如果也是一肚子怨言，不积极组织协调，只有死路一条。但他坦然应对，静下心来对问题逐条分析、归类，协调解决。最终，同事刁难反倒让沛霖把平台建设得更加完美了。 【人际心语】 如果周围有不少人要灭你就一定能灭吗？周围环境恶劣会使一个人狂不起来，就能够冷静地看清自己和周围的一切，就能够听进去不同的意见，就能够不断提升自己的认识能力和行动能力。应该说人都是被自己灭的，环境好对一个人来说，往往会助长骄傲自满情绪，也就不断地向自己灭自己迈进。 沛霖历尽艰难、克服同事刁难的重重阻碍，总算大功告成，可在业务平台向运行维护部门交接时，同事再次刁难，逼得他跟其他工程师学习并掌握了不少管理方面的知识，他们一起整理好各种文档、材料和相应系统设备，形成从来没有过的完整的建设竣工文件。回头看看他们走过的路，他现在对不断在领导面前诋毁、刁难自己的同事不仅没有了曾经的怨忿，反倒是真心感谢同事的刁难使他能够更加深入地解决问题，真正地提升了业务水平；正是同事的打击和刁难，使他带领的团队更加团结亲密。 因此，沛霖也深刻认识到：一个人光有很强的业务能力而不懂当今生存之道的“人际”，谁都救不了你。 把刁难当成一种“福” 程祯在大学读的是预防医学专业，对基础医学颇有心得。大学毕业后分到公立医院做护理，但她感到自己的专长得不到发挥，便应聘到美容养生会所担任医学顾问。这是一家有着6家连锁机构的大型专业美容养生会所，虽然职员大部分是女性，但像程祯这种专业人才并不多。所以，程祯刚上班的时候，很是信心满满，渴望自己的专业和能力在此得到施展。 然而，程祯上班不久，便发现自己的主管筱青是一个不友好、不好相处的同事。她比程祯大3岁，虽然她并不是标准意义上的美女，但是从她跟男同事们嗲声嗲气的说话声中就可以想象，在会所里她是如何“集万千宠爱于一身”的。程祯的闯入，打破了这个格局。固然，程祯也算不得美女，但她典雅的气质，温柔的性格，给人的感觉就是一个非常有魅力的女性。因此，筱青表面上对她友善，一副公事公办的样子，可骨子里处处刁难她，先是对她动不动就指东呵西，将会所的许多杂事派给她，后来，就直接让程祯给她打下手，只要工作出错，全推给程祯。 前不久，程祯把自己的难处向家人倾诉了一下。爸爸告诉她：同事的刁难有什么不好，它是一种福，让你在困境中不断提高自身修养和素质，你什么都做得尽善尽美，别人还有什么话可说呢。妈妈则教她“少说、多看、多做”六字准则，说只要能把自己的本职工作做好，一定能获得同事信任和老板的重用。 程祯仔细琢磨爹妈的话，还真有道理。于是，在公司默默无闻、兢兢业业做事，半年未出，同事都像亲姐妹一们待她，筱青也渐渐改变了态度，主动与她交心谈心，工作上的合作进入良性轨道。 【人际心语】 无论遇到多大、多少刁难，首先要学会的是用脑去面对、去思考，而不是用嘴去针锋相对、反唇相讥。任何刁难都是有一定目的性的，只有分析清楚了原因，对症下药，才能化解矛盾。许多时候，你明明知道刁难你的人，就是存心整你、坑你甚至害你，但本着兢兢业业做事、踏踏实实做人的原则，在奉献中营造人气、在逆境中磨练自己的心态，自身的水平和能力一定会得到较大提升。 其实，刁难并不可怕，只要你心中有成功的信念作支撑，一定会从一次又一次的刁难中去其“糟粕”“吸取营养”，你会比原来更加高大与“健壮”。 |
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