“紧盯问题”抓落实

“紧盯问题”抓落实

杨帆

2011年05月19日10:36

“紧盯问题”抓落实--中国共产党新闻

工作中存在这样和哪样的问题总是难免的。因此，我们要抓好工作落实就必须注意“紧盯问题”,在不断解决问题中促进各项工作落到实处。 　　一是善于发现问题。有人说发现问题等于问题解决了一半，这种说法可能有点夸张，但也说明了发现问题的难度和重要性。对此，领导干部就要自觉放下架子，扑下身子，注意眼观六路，耳听八方，善于从听、看、查中发现问题。“听”就是要多深入基层、深入群众，深入实践，与群众打成一片，面对面的倾听群众的意见、建议，了解真实情况，从群众的真知灼见中发现问题。“看”就是要善于察言观色，善于从群众的柴米油盐、衣食住行、喜怒哀乐中发现群众的实际困难和需要。“查”就是要不定期的、不打招呼的对工作落实情况进行深入细致的监督检查。特别是要看看哪些该办的未办、哪些能做的未做，还有那些问题需要继续关注和解决。这样，才能使自己对群众最迫切、最需要、最现实的问题做到全面掌握、心中有数，为更准确、更务实的解决群众问题奠定基础。 　　二是勇于提出问题。提出问题是解决问题的重要前提。因此，要在干部中大力倡导坚持真理、求真务实之风，营造有利于说真话、讲原则、重问题的氛围，使大家都能从单位的长远建设出发，少一些个人私心杂念，少一些个人的面子，少一些工作顾虑，防止和克服“问题眼中有，遇上绕着走”的失责现象，消除“报喜得喜，报忧得忧”的不良心理，要有“宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬”的精神，放下思想包袱，勇于提出问题。这样，才能不断提高工作落实的质量。 　　三是公正纠正问题。敢于纠正问题是推动工作落实的有力手段。客观存在的问题本身可以说丁是丁、卯是卯，不会有什么伸缩性，但认识的主体渗入私心杂念后，问题的大小、多少、轻重、缓急等就会变得有了弹性，这就要求我们每个领导干部要公正地认识和对待问题，特别是在解决单位上存在的大小问题和事情上，必须公字当头，心无杂念，公事公办，这样才能把问题解决在恰到好处，才能处理好方方面面的利害关系，确实把群众利益维护好，进而提高抓落实的质效。 　　四是积极解决问题。 解决问题是抓落实的根本目的，也是衡量领导干部是否坚持工作高标准的重要标尺。实践表明，解决问题既要有对单位建设高度负责的立场，还要有一抓到底的精神，更要有正确的指导思想和科学的工作方法，并努力做到：既能解决老问题，更要注重解决新问题；既要解决小问题，更要注重解决大问题；既要解决一般性问题，更要注重解决棘手问题；既要解决浮在表面的问题，更要注重解决深层次的问题；既要解决前沿性的问题，更要注重解决群众最为关注的“热点”问题；既要解决显现的问题，也要注重防止潜在的问题。只有把一个又一个的问题解决好了，这就是落实，就是最好的落实。