昨天早晨,走路听广播,新闻上说到中央领导谈选人用人问题,很英明。 干部问题,是根本问题。 一个单位的发展,在很大程度上取决于干部队伍。 这样说,不是没有群众观点。 群众当然比干部重要,但群众需要干部来组织和引领。 也不是弱化领导。 领导也很重要,尤其是主要领导,要把握方向,做出决策。 但领导的英明决策需要干部来传达,靠干部来带领群众贯彻落实,变为现实。 打造一支德才兼备的高素质干部队伍,就是一个单位高质量发展的重要基础。 话很简单,实施起来其实挺复杂。 一个理想的好干部,需要具备很多优秀品质。 首先,道德品质要优秀。要敬岗爱业,为人公正,处事公平,私心不能太重,应该满足好人的要求。 作为干部,做人方面不能有大毛病。 第二,世界观,人生观,价值观要符合当前主流,能够认同和服务于社会和单位发展理念,政治正确。 第三,要有一定群众威信。要服从领导,团结群众,有大局观和协作精神,才能才干为领导和群众认可认同,能得到拥护。 第四,要具备干部的才能才干。不是专业能力,主要是干部的通用能力。 包括很强的执行力。要能正确理解上级意图,并迅速贯彻执行;准确定位,到位不越位; 很强的组织协调能力。能很好的处理上下左右关系,对外对上要争取支持,对内对下要形成合力。特别是化解调处各种矛盾,将部门打造成团结一致协调配合的高效工作单元; 很强的管理能力。工作条理,能迅速将部门职责工作任务同志进行梳理,根据人员情况进行分解落实,建立科学的工作责任体系和规范的工作流程,确保工作忙而不乱,疏而不漏,有条不紊。 改革精神和创新意识。对新任务新困难新问题,要主动迎接挑战,不等不靠,用改革思维和创新意识来破解难题。 等等等等…… 第五,要有较强的学习能力,较强的可塑性和成长性。有时,因为工作原因,因为人员原因,很可能选不出适合岗位要求的干部,就得把眼光放的长远一些,选用能通过培养成长为优秀干部的人,学习能力和成长能力就是很重要很关键的能力。 选人用人,群众意见,民主投票很重要;干部个人意愿,竞职演说也很重要;但不是决定因素,还得从更多的纬度,更高的层次审慎决定。 没有最佳选择,可以退而求其次。 有些关键素质很关键。 先天不足,后天难补。 记于2020年8月4日 |
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