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作为领导，你一定要保持自己的公正平和形象，千万不要感情用事。你要知道，你是个领导者，你是在领导别人，而不是在和别人意气之争，所以你应该拿出领导的气度来，否则只会导致别人的反感。 1.千万不要在愤怒时作决定。作为领导，如果在一怒之下匆忙做决定，会丧失最起码的理智判断。 2.千万不要猜疑。猜疑并非来自心灵，而是出自头脑。猜疑的根源产生于对事物缺乏认识，所以多了解情况是解除领导疑心的有效办法。当你产生了猜疑时，你最好还是有所警惕，但又不要表露于外。这样，当这种猜疑有道理时，你已经预作了准备而不受其害。当这种猜疑无道理时，你又可避免因此而误会好人。 3.公正。公正，是公平和正义的合称之意，公正是领导干部的职业操守。众人心理平衡、平顺，全靠领导者能持之以公，进而天下太平、平安，也靠领导者能秉公办事。人心之所以难平，就在于气的干扰，就在于情的牵挂。诸葛亮有句名言：“我的心像一杆秤，不为他人所轻重。” 4.公平。管理者本质上是一个分配者，财富、荣誉……甚至是任务、压力的分配者，管理者的管理如同裁判的裁决，组织命脉就在于你是否实施了公平的裁决。 |
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