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年轻干部是朝气蓬勃的群体，富有激情、敢想敢干，当然也有不容忽视的“短板”，在工作、生活中必然会遇到诸多“成长烦恼”。笔者认为，年轻干部要善做“减法”克服成长烦恼，健康成长、成才。 减去“小浮躁”，修身养德。心浮气躁是年轻干部成长的大敌。年轻干部一旦沾染浮躁之气，想问题、办事情就会局限于自我简单认知，难免出现急功近利等问题。心静才能不浮躁。一要静心学习。年轻干部要把学习作为修身养性的必修课，排除一切私心杂念，把有限的时间和精力投入学习中，既要从书本、网络上获取知识和信息，又要向实践学习、向领导学习、向同事学习、向群众学习，在历练中学、在挫折中学、在坚持中学，自觉提高理论素养，强化党性修养。二要静心自省。年轻干部要把经常性自省作为一种修身养德的方法，静下心来，经常自我反省、自我深悟，让自己时刻处于清醒状态，保持一颗平常心，淡泊名利，在欲望与诱惑面前心无旁骛，在荣誉与失意面前镇定自若，在困难与挫折面前勇往直前。三要静心总结。年轻干部要把经常性总结作为一种习惯，常回头看看自己的学习、生活和工作，看看有哪些优点、哪些经验值得继续发扬，看看有哪些缺点、哪些失误需要引起注意，不断鞭策、激励自己取长补短、举一反三，减少失误，更加进步。 减去“小聪明”，脚踏实地。眼下，部分年轻干部自以为有文凭、智商高，在工作中喜欢投机取巧，善于察言观色，领导在时，工作积极主动，领导不在时，耍“小聪明”，小事马虎应对，不肯下苦功夫。脚踏实地就是要从小事做起，从基层做起。一要放下架子，勤做小事。年轻干部在工作中接触的都是一些基础性工作，接待的都是一些基层群众，必须放下架子，自觉做到“领导在与不在一个样”，乐于从打扫卫生、接待群众、接打电话、传送文件、端茶倒水等小事做起，多动嘴问、多动手做、多动腿跑。二要多动脑子，善想小事。年轻干部要养成把。工作中的小事、群众的小事当作大事来思考的习惯，以小见大，善于把每件不起眼的小事想深、想细、想透，从纷繁杂乱中理出头绪、找出规律，在善想小事中提升自己谋大局的能力。三要沉下身子，做好小事。小事看似简单，要想做出色也不容易。年轻干部必须时刻保持严谨认真、耐心细致的态度，坚持失误“零容忍”，把工作中与群众利益有关的每件小事做扎实、做细致、做完美，在办好每件小事中积累经验、丰富阅历、锻炼能力，为干大事打下坚实基础。 减去“小谨慎”，敢于担当。不少年轻干部由于实际工作经验和生活历练相对缺乏，对急难险重工作往往能避就避、能推则推，不敢接手、不敢担当。年轻干部必须克服心理上的障碍，敢于挺身而出，敢于担当。一要敢想。没有做不到的，只有想不到的。年轻干部在工作中要灵活转变自己的思维，开阔视野，跳出既定框架，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式去分析、解决问题，抓住问题的主要矛盾，提出有针对性、实效性的解决措施和方法。二要敢干。有了思路，有了办法，年轻干部就要放开手脚、甩开膀子，在困难面前勇于“说不”，在挑战面前果断“亮剑”，在机遇面前积极“伸手”，充分发挥自己的聪明才智，善于把敢闯、敢干与巧干、精干、实干结合起来，争取干一件成一件，件件漂亮。三要敢揽。敢于揽过体现了一个人的修养和境界。年轻干部既要能担当成功的荣耀，更要能担当探索性失败的责任，要敢于负责，敢于承担一些过错，在改正错误、克服失败中不断积累经验、增长才干。 减去“小心眼”，宽以待人。当前，由于理想与现实的落差，部分年轻干部心理极度不平衡，产生了嫉妒怨恨、盲目攀比等不良心理。要杜绝这些“小心眼”，年轻干部必须保持良好心态，宽以待人。一要容得下人。年轻干部要容得下能力水平比自己强的人，容得下和自己意见不同的人，容得下指出自己的问题和不足的人，容得下有缺点的人，善于接纳不同性格的人，与不同性格的人团结合作、和睦相处。二要容得下言。要容得下不合自己口味的话，容得下批评、指责、谩骂、打击报复自己的话，容得下带刺的、过激的、难听的风凉话，甚至要容得下不符合实际情况的话，并做到有则改之、无则加勉。三要容得下事。当别人有功劳、职务升迁时，要真心实意地祝福，不眼红嫉妒；当别人工作中遭遇困难、出现失误时，要宽容理解，不责怪挖苦；当别人故意打压自己时，要坦然面对，不怨恨报复，时刻保持一颗宽容心，不事事计较、时时计较。 |
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