谨防“破格”剑走偏锋

谨防“破格”剑走偏锋

陈新（河南省审计厅监察室）

【时间:2009年07月09日】

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近来，在网络和媒体上频现干部破格使用的报道。从一些省市大举选拔博士县长，到80后走向厅级县级领导岗位。从干部履历爆出平常经历，到“人肉搜索”露出家族背景，干部的破格使用屡屡引起公众的质疑。这种现象固然和组织与公众的信息不对称有关，然用人单位在破格使用干部上剑走偏锋更是深刻根源。 　　“剑走偏锋” 本是武术中剑法评述语，原意是用剑者讲求身法灵动，招式精奇，讲究奇招制胜。引申到现在，意即不走常规，找一些新的、不同以往的办法来解决问题，以求出奇制胜。反映在破格使用干部上，则表现为追求新奇，违背规律，追求形式，忽视根本。 　　破格使用干部，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境，是解放思想的需要，是实现“老中青”三结合的需要，也是为党的事业储备人才、继往开来的需要，本无可厚非。但有些地方在破格使用干部上不是唯才是举，而是拿条条框框按图索骥。有的唯文凭论，不是讲能力素质，而是看文凭学历，不是讲实践经验，而是靠纸上谈兵；有的唯年龄论，不是讲客观规律，而是搞拔苗助长，不是讲年富力强，而是搞越年轻越好；有的唯背景论，不是讲五湖四海，而是搞团团伙伙，不是讲一视同仁，而是搞裙带关系。风此种种，都是“剑走偏锋”的不良表现。 　　其实，这种按照年龄、学历和出身选拔干部的作法，表面上看是解放思想，大胆使用有学识又年轻的干部，为优秀人才脱颖而出创造条件，实际上将年龄、学历等标准绝对化，是陷入了极端化、绝对化的怪圈，是一种形而上学的思想方法，它不仅会挫伤相当一部分同志的积极性，造成了人力资源的严重浪费，甚至还会为某些擅长钻营的人或是企图在用人上搞不正之风的人提供温床。 　　我们党在长期的组工实践中形成了一整套培养、选拔、提拔、破格使用干部尤其是领导干部的办法和严格标准，其核心就是任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公众公认。我们不是不赞成破格使用干部，之所以反对干部越年轻越好，是因为干部的生长有其自身的特点规律，干部经历的短浅，不利于积累经验，增长才干；之所以反对唯文凭论，因为文凭仅仅代表一个人的知识水平，而知识能否转化成能力，尚需在实践中不断砺炼、提高、积累、检验；之所以反对关系背景，是因为它会使真正贤德之士受到挤压和埋没，是和我们这个社会所倡导的公平正义格格不入的。而对于那些德才兼备，年富力强的干部，完全可以打破论资排辈的界线，大胆使用，破格使用。但这种破格使用，必须是建立在对被选拔者道德品质、学识、经验、能力、身体状况等全面考察基础之上的。只有真正把那些堪当改革大任的优秀人才选拔出来，才能保证党的事业长治久安，兴旺发达。