一、总则
第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。
第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。
第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。
第四条
1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。
2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。
3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条 工资结构如下图所示:
第六条
1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。
2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。
第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：
1．个人工资所得税。
2．劳保费及团体意外保险费。
3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。
4．公司内部定期优惠存款。
5．工会会费。
6．员工向公司贷款及利息。
7．其他按法令定期优惠存款。
第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。
第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。
第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。
二、工资的计算及支付
第十三条
1．工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。
2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第十四条 员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。
1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。
2．结婚或死亡等。
第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。
每月勤务时数的计算方法为：
每月勤务时数 =
[1年（365日）一休假日（101日）]X 8小时÷12月 = 176小时／月
第十七条
1．凡符合下列规定的员工工资，按日计算：
（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。
2．按日计算工资方法
（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的员工工资
= 基准内工资×[该月应出勤日数－停职日数/该月应出勤日数]
第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：
1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。
2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。
（1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100％的津贴额。
（2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50％的津贴额。
（3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。
第十九条 依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：
1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。
2．员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。
3．因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。
第二十条 员工请假时的工资规定如下：
1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。
2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。
3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：
缺勤工资扣除额 = 基准工资×[缺勤日数/30]
4．迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时，则扣除一日的工资。
第二十一条 试用时期的员工工资，按基准内工资的80％给付。
三、基准内工资
第二十二条
1．公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因素，以决定其基本工资标准。
2．凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资的84％给付。
第二十三条 对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，按下列规定给付津贴：
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职 务 区 分
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特殊作业津贴
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穿孔员、打字员、电脑输入员、柜台员等
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500元
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第二十四条 分公司及营业所的员工，依下列标准给付责任津贴：
1．自总公司调派者，每月津贴1500元。
2．当地应聘者，每月津贴1000元。
第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付用屋津贴：
1．有抚养亲属者，每月津贴1000元。
2．单身者，每月津贴500元
3．其他，居住亲属家庭者，每月津贴500元。
第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：
1．抚养家属的范围：
（1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲属为给予抚养津贴的对象：
①配偶；
②满60岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母；
③未满18岁弟妹及子女，但年满18岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止；
④抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。
（2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人并未受他人抚养或救济金补助。
（3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。
（4）抚养亲属最多以三人为限。
2．抚养津贴给予标准：
（1）配偶为1800元。
（2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额500元。
（3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额400元。
第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上时，按下列规定给付交通津贴：
1．支付标准。
（1）由公司认定最适当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。
①上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则。
②个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购人时，则依实际购票费用给予100％的津贴。
③基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴。
④公共交通工具之津贴给付标准如下：
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直 线 距 离
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每月给付的交通津贴
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10～15公里
15～20公里
20～25公里
25～30公里
30～35公里
35～40公里
40～45公里
45公里以上
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600元
900元
1100元
1400元
1700元
1900元
2200元
2500元
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（2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准×1.2支付。
2．支付限额
每个月的最高支付限额为2500元。
3．员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。
四、基准外工资
第二十八条
1．因公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额×135％作为时间外勤务津贴。
2．因灾害或其他无法抗拒之理由造成业务上的停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过38小时，则该月时间外勤务原则上不予补助津贴。
第二十九条 从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者，依计时工资额×130％作为深夜勤务津贴。
第三十条 因不定时勤务、必须在勤务时间外执行时，依计时工资额×130％作为不定时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付不定时勤务津贴。
第三十一条 从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：
1．以8天为一周期勤务者，每月付津贴800元，但非专职员工，每次仅付给津贴100元。
2．以10天为一周期勤务者，每月津贴1000元。
3．临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的50％为津贴。
4．单身宿舍勤务。
（1）宿舍事务员；每月津贴1200元。
（2）宿舍事务员、厨师，每月津贴700元。
（3）宿舍事务员、伙食采购，每月津贴p元。
5．警卫勤务者
（1）基本工资未满20000元者：
每昼夜间勤务，350元；
每次仅白天勤务，100元；
每次仅夜间勤务，250元。
（2）基本工资超过20000元，未满25000元者：
每昼夜间勤务，450元；
每次仅白天勤务，150元；
每次仅夜间勤务，300元。
（3）基本工资超过25000元以上者：
每昼夜间勤务，500元；
每次仅白天勤务，200元；
每次仅夜间勤务，300元。
第三十二条
1．在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资×150％作为休假日勤务津贴。
2．前项勤务时间，因业务上需要而超过8小时／天时，其超时工资以计时工资×200％作为延长勤务的津贴。
第三十三条 奉命于休假日执行务者，若在翌日挪给补休时，给予计时工资×40％的补休津贴。
第三十四条
1．总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过两小时以上者，每月应补助600元津贴。但利用公司通勤汽车者，每月仅补助350元津贴。
2．居住地距最近的车站达3公里以上的调职员工；须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月补助300元的保管费。
五、加新
第三十五条
1．公司根据营业成长状况，每年在12月31日实施加薪。
2．加新原则上以基本工资调薪为依据。
第三十六条 凡去年年底前进人公司的员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日起实施调薪。
第三十七条
1．公司根据和工会协议后订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、勤怠等来决定加薪的标准。
2．年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列比例核算。
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缺勤日数
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生病缺勤率
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一般缺勤率
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12～15日
16～20日
21～25日
26～30日
31～35日
36～40日
41日以上
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95%
92.5%
90%
80%
70%
60%
50%
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92.5%
88.5%
85%
70%
55%
40%
25%
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3．员工缺勤的计算除依第二十条的规定办理外，对于业务上的负伤疾病及女性员工因生产缺勤时，则不予扣除。
4．年满55岁以上的员工、则以55岁平均加薪额的75％作为个人加薪的标准。
5．除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例另行制定。
六、奖金
第三十八条 根据公司业务发展状况及各人贡献的大小，奖金原则上每半年发放一次。
第三十九条
1．上半年的奖金计算期间为该年度的1月1日至6月30日，原则上在9月支付。
二．下半年的奖金计算期间为该年度的7月1日至12月31日，原则上在次年的3月支付。
第四十条 上半年度奖金的给付对象是在9月15日以前仍在公司服务的员工；下半年度奖金的给付对象是在次年3月15日前仍在公司服务的员工。
第四十一条 奖金给付的标准是根据与工会协议后所定出的基准额，结合员工的考绩和勤怠程度等考核结果，以下列标准给付：
1．奖金支付额按下列方式计算：（基本工资×资格乘数×修正率+家属抚养津贴×支付月数）×出勤率+核定额。
2．资格乘数按下列方式计算：
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职务津贴
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一般管理人员和员工
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高级管理人员
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7等
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6等
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5等
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4等
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3等
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2等
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1等
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2等
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1等
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资格乘数
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2.60
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2.50
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2.40
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2.30
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2.20
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2.10
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2.00
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2.70
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2.60
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3．修正率即每年营业成长比例，另行制定。
4．出勤率。
（1）出勤率按下列方式计算：
出勤率 = 1 –
生病缺勤日数/该年度所定的工作日数
生病缺勤日数 = 一般缺勤日数×1.5 + 迟到、早退和私自外出缺勤×1.5
（2）出勤率未达30％者，以30％计算。
（3）缺勤日数的计算时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。
（4）退休及中途任用后成为正式员工者，依据其出勤月数及前项的出勤率计算出应给付的奖金。
（5）因公殉职员工，其奖金依前项计算方式计算并发放到死亡后第一年末。
七、歇业律出
第四十三条 公司因经营权的变更或经营不佳而被命令歇业时，须支付平均工资的60％作为员工的歇业津贴。
第四十四条 因天灾等不可抗拒意外灾害歇业时，歇业津贴由公司和工会协议确定。
八、附则
第四十五条
1．对于本规则所未规定的事项，则依人事管理规章的规定实施。
2．对于本规则的规定产生疑义时，由人事部门作出书面说明。
第四十六条 本规则自X年X月X日起开始执行。
