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说起管理，所有人认为并不是一件很难的事情，管理、管理，管管事就是，说白了就是领导信任你、用你、你就管，领导不用你，你就条龙也玩不转，也飞不到九霄云外。其实并不是每个人都能够胜任管理的，有的人把你放到管理的位置上，也不见得你就更够发挥作用，相反，还有可能发生让人始料不及的问题，难以收拾。 管理者有两种，其中一种管理者，他能够把很难的问题用简单的方法来处理，而且，问题处理的很恰当，这就是管理当中最高的境界。这也是管理当中的捷径管理，人们常说的：遇河搭桥，过山拆路。另一种管理者就会把本来就简单的问题，思前想后的用复杂的形式来解决，或许他认为自己想象的结果更完美，多劳其功的投入，其结果就是让员工难以接受，多出冤枉力，多花冤枉钱，干群关系也会进入进退两难的境界。假如说，一个简单的事情你把他看成是一件复杂的事，他就是复杂的事；一个复杂的事情，你把它看成是一个简单的事情，他就是一个简单的事情。而且，做起来一定会驾轻就熟；你把问题看复杂了，无形之中就会在心里埋上阴影，给自己先穿上一套盔甲，拌上手脚，这就给解决问题带来了十分的艰难，思前顾后的找不着事情的着路点，也就无法快速的解决问题的关键。前者是一个聪明的管理者，后者却是一个榆木疙瘩。 管理就像一个海平面，永远没有平静的时候。作为管理，首先要考虑的是人际关系，考虑的是工作中怎样与上级交流，怎样与下级沟通，在此基础上，完成方方面面的工作任务目标为前提，这一步是基础工作，只有和上下级交流沟通好，才能够高质量的完成既定目标。如果，这里说如果，听到上一级的工作安排就盲目的安排下属去干，听风就是雨，不考虑一下问题的重点，或是问题的关键，也不考虑这个问题的本身起因，发生原因，处理过程，处理结果，就盲目的指令下去，反正给我一个结果反馈上去就是。再者，再遇上一个下级不问青红皂白的盲目就干，会发生什么样的结局我想都会想明白的。管理在这里就是起一个穿针引线的作用，找准问题的关键点，穿线连接起来，后面的事情就会蜂拥而上、迎刃而解。但是，并不是所有的问题都是一马平川，顺顺当当的等着你去解决，既然解决问题，就得有一个充分的思想准备，有一个详细的计划，有一个统筹的界定范围，才能够清醒的认识到问题的关键在哪儿，才能够对症下药。 作为一个合格的管理者，就是一个笑佛，不要觉着只有当黑脸才是一个管理者应具的本色。管理者站的高度不同，看待问题的角度就不同。平时管理者经常说的一句话，“就是一定学会换位思考”。什么是换位思考？说白了，你让手下一个当兵的站在你这个管理者的位置上看问题，他能看得到吗？根本就看不到。因为当兵的接触的人群，接触的范围，结交的问题，领会的意图不一样，所以说，你想让他站在你的位置上想问题，，或是换位思考，他能想得出来吗？除非是做梦能想到。对于一个合格的管理者，就是抓制度管理，但是，制度是死的，制度是一面有形而无意识的一面墙，这里就得把制度来灵活运用。抓制度管理，就得充分发挥制度的约束力，让制度活而不死、严而不乱，让员工接受的心服口服。人只有敬怕的，没有打怕的。利用权力重压下的服输，只是一个假象，永远得不到问题解决的真实性，也不会让员工对你的管理双手赞成。 中国历来喜欢新官上任“三把火”，但这三把火是不一般烧的。岂不知，就是这三把火烧的干实事的人心寒，烧的塌心工作的人心慌意乱。因为三把火过后，领导喜欢重新洗牌，一些天生的小人阶级就会趁机而入遍地落叶生根。这里不是反对新上任的领导工作治理手段，而是，中国这种历来的管理模式让很多人，甚至是大多数人不能接受。不能接受的原因就是，新来的领导根本就不会考虑之前你在单位工作业绩有多好，能力有多大，而是看重你是不是依附于他，是不是真心或是塌心实地的为他服务，这就是一个严重的认识误区，一个近是于扭曲或是变态的心理在作怪。作为一个部门的管理者，更大的优势是有多大的胸怀容人，有多大的管理能力服人，有一个无形的力量和魅力抓住所有人的心，让他们自觉不自觉的向自己靠拢，形成新的凝聚力，这才是一个管理者的真正管理水平。强扭的瓜不甜，偷采得花不鲜。一定不要把事后诸葛亮放到前台来做挡箭牌，也不要一味的纸上谈兵，大肆宣扬个人主义，形成不良风气。 管理上面是看你如何利用人才，而不是排挤人才。企业的发展靠的是人才，企业的效益靠的是人才推动，廉价的劳动力赚来的只是短暂的利益，高科技、高端人才才是支撑企业发展的关键，也是顶梁柱。一个企业的好坏关在在于用人上，一个好的管理者一定是一个惜才如命的瘾君子，只有这样他才能更好的、合理的选用人才，才能组起一支狼性团体，奋勇拼搏。在用人管理上，宁做一个垒墙递砖的“小工”，也不能做一个高超技艺拆墙的“泥瓦匠”。选好人、用对人才是管理上的正确决策，做一个合格的伯乐，就是不怕被后来人反超。 管理就像一面镜子，对着镜子能够清楚的看清自己真实的一面，从中能够真正的窥探出自己的心态是否正常，是否有另一面龌蹉的轨迹隐藏在内心深处。正视自己、面对自己，在家天天照一照镜子，调整好一天的心态迈出当天的第一步，给自己一个好心情，让别让跟着你一块享受一下快乐的心情带来的喜悦。 |
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