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富士康应该向361度学习【原创】 李海年/文 近几年来，国际知名企业富士康频频上演员工跳楼自杀事件。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。 12月4-6日，特别策划的“中国小城行知录——强国社区网友走进地方”系列活动带领网友走进中国经济百强县、有着“品牌之都”美誉的福建省晋江市，感受其发展步伐和脉搏。作为成员之一，当我参观三六一度（中国）有限公司的“职工之家”之后认为，富士康应该向361度学习，因为361度为富士康找到了克服员工跳楼自杀的秘方。 三六一度（中国）有限公司生产基地坐落在晋江市，而“职工之家”就在基地大门一侧。通过讲解员介绍，我们对三六一度的“职工之家”有了大致了解： 三六一度“职工之家”于2010年11月投入使用。引进三家特色餐饮公司开办三个食堂，让来自各地的员工都能吃到家乡菜；让员工享受公寓式套间的住宿条件；自办幼儿园，让100多名员工子女享受优质的学前教育；投入上亿元建起了5层楼的职工之家，让员工不出公司就可享受各项文娱配套；拥有300多台电脑的超大网吧，拥有1万多册图书和10万多册电子书籍，5个员工电影院，溜冰场、健身房、运动大厅、烧烤吧、咖啡厅、心理咨询室；每年组织各种形式的员工活动，包括游园会、歌手大赛、篮球赛…… 此外，三六一度公司党委在与晋江市委办、江头村党支部开展“三个一百”联建联创的同时，还主动与福建师范大学联合成立了三六一度职工大学，开设工商管理等6个专业，首届学员1570人。 “只有企业爱职工，职工才能爱企业。”三六一度公司人力资源部经理肖黎生说，以人为本是三六一度公司企业文化的核心内容。公司党委通过开展各种党建活动，逐步构建起一个和谐温暖的职工大家庭，多年来，正是依靠团队的力量，才有三六一度的科学发展、跨越发展。 通过对“职工之家”的实地考察，我认为，富士康和361度的最大区别在于：361度把员工当做人——家人来看待，而富士康仅仅把员工当做机器——挣钱机器来看待。 361度不仅让员工工作，而且提供了学习、休闲、娱乐乃至破解心理困惑的场所，把员工当做人——家人来看待，一家人怎能不和和美美过日子？而富士康天天只知道让员工高强度工作、加班，员工们心头上的那根弦时时刻刻绷得那么紧，怎能不出事？ 如此天壤之别的对待和做法，富士康与361度自然出现了不同境况，一个频频上演员工跳楼自杀事件，一个安全零事故。 361度“职工之家”功德无量，感谢361度。建议富士康应该好好虚心向361度学习，建议晋江市和361度把“职工之家”的成功经验向大陆所有企业推广，从而造福亿万工人和全社会。
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