朱家角镇社会党委和基层“两新”组织党组织主动改进工作作风，探索建立与“两新”组织有效沟通的交流机制，充分发挥“两新”组织党组织在改进作风、践行群众路线中的积极作用，提升服务水平，真正做到“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”。
建立沟通反馈机制，发挥支部桥梁作用主动交流沟通。镇社会党委采取对重点企业定期走访，中小企业不定期走访的形式，主动上门了解企业意见和建议，对企业遇到的困难给予帮助和协调。同时，积极引导“两新”组织党组织主动与业主、管理层进行沟通交流。在开展党内各项重点工作、重要活动、重大事项部署落实过程中，主动听取业主意见建议，赢得业主理解与支持，为活动的正常开展提供保障。2013年“七一”期间，上海金浦电器有限公司管理层与党员共庆“七一”，业主表示：“支部是员工和业主之间的桥梁，为企业发展做了许多工作，我做点支持是应该的。”注重有效反馈。镇社会党委坚持抓好“两新”组织“三会一课”制度的落实，及时将上级精神、政策传达给基层党员群众。同时，积极引导和帮助“两新”组织党组织建立支部网站，通过党务、司务公开，设立意见征询箱等方式，更好地了解和掌握员工的思想动态，并将员工对企业重要决策、重大变革或重大事件的意见建议及时向业主、管理层进行反馈，提出合理的处理意见，配合企业做好宣传教育、思想疏导和安抚救助等工作。上海金发科技发展有限公司党总支根据党员在民主生活会上提出的改进企业人文关怀的建议，在企业内开展“心系员工，关爱员工”主题活动，积极促进企业和谐。
推行共商共管机制，推动企业健康发展参与管理，有商有量。镇社会党委积极倡导“两新”组织党组织领导班子成员与企业行政领导实行“双向进入、交叉任职”的工作机制。通过推行双向列席会议、党政联席会议等制度，使党支部班子成员真正融入到企业的管理中来，与企业行政领导一起，共同分析形势，研究对策，努力解决企业发展中遇到的困难和问题，提升企业发展潜力。上海美津浓有限公司党支部坚持配合公司推行建立集体合同平等协商制度。每年由党支部、工会与公司协商签订集体合同，每月召开一次劳资协商会议，就公司员工福利待遇、年度薪资涨幅等问题进行平等协商，共谋发展、互利双赢，依法维护各方权益。党支部书记还列席每周召开的公司总监会议，及时反映、协商处理员工的意见建议。
推动发展，建言献策。镇社会党委还积极鼓励“两新”组织党组织在增强自身建设的基础上，逐步拓展工作领域，提升决策能力和水平，积极参与企业重大事项的研究和协商，与业主、管理层在企业投资项目、经营管理改革、企业文化建设、职工教育培训等关系到企业经营发展的长期性、关键性问题进行相互交流沟通，充分发表意见建议。今年以来，上海金发科技发展有限公司党总支通过集体讨论、个人提议等方式向公司提出企业管理合理化建议3项、内部技术革新建议6项，助推企业发展。
完善关爱激励机制，促进企业和谐稳定完善关爱激励机制。各“两新”组织党组织不断帮助企业完善职工患病探望、困难补助、优秀员工奖励等一系列关爱激励机制，争取为职工群众多办好事、实事，解决职工群众后顾之忧，促使职工群众扎根企业，建功立业，不断增强企业的凝聚力和竞争力。今年5月，上海佩纳沙士吉打机械有限公司员工赵某的父亲突发疾病住院，手术费高达10万元，公司党支部在得知后，向全体员工发出爱心募捐倡议，募得善款2万元，缓解了困难。
构建和谐劳资关系。镇社会党委引导各“两新”组织党组织积极参与企业和谐劳资关系建设，不断加强与员工、管理层、业主的沟通交流，促进企业依法处理与劳动者的关系，切实维护双方合法权益，共同推动企业和谐发展。2013年春节期间，上海荣泰健身发展有限公司、上海盛胜万里线带有限公司等多家企业支部组织、发动党务干部为有需要的员工代买火车票或长途汽车票，总计500余张，帮助外来务工人员解决了春运返乡难的问题，为企业起到了凝聚人心的作用。
