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工作中的注意事项： 1、企业解除员工的理由： 办公物品都撤掉； 大家一起排挤、围攻直到把人弄走； 2、证据：录音资料 a、必须确认当事人身份 b、不允许出现攻击政府的语言； c、明确事件对象（签字文件是什么） 3、不辞而别的员工 补充约定----未提前30天告知企业，（违约金不成立）经济补偿金成立 4、在用人单位工作满一个月未签署劳动合同要支付双倍工资，如个人不签，应立即解除劳动合同，如超过一个月要支付补偿金+双倍工资； 5、补偿金计算方法： 不满6----半年 超过6个月，但是不满1年-----一年 补偿金2008年是一个分水岭 有高收入和非高收入之分 例：7000/月 在职时间：1994.1.1-----2007.12.31 7000*12*14 6、补偿金：合法的解除和终止劳动合同； 7、社保一直没交可以支付补偿金，如果有交过一部分或者错交都不支付补偿金； 8、劳动合同里无工资，在岗位合同里标注工资； 工作内容 + 工作时间是劳动合同九条里必备的； 9、企业支付给员工的年终工资总额不低于20万。乙方的目标薪资是38万，基本工资......，奖金......，补助........； |
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