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在我们还没有做老闆的时候，当然都是在做员工，而老闆会喜欢什么样的员工呢？我们这些员工需要怎么样才能在自己的岗位上做的更好，做处轻松还有机会升职呢。 首先，做为一名员工，必须要客观的对待忠诚。有时我们一些人会觉得，老闆都是拿我们当赚钱的工具，他们是不会真正关心员工的，他们高兴的时候，用你的时候会把你当人看，一旦你出了一点点的错误你就会连狗都不如。其实这样的观点真的是太版面了。我只能说，你的见识太短了，你只是在一些最小的公司做员工，这样的公司里面没有几个人，而且做的也是没有什么技术含量的活。在大公司里，是没有这样的老闆存在的。所以我还是建议你让自己多出来 走走，做员工也要往高处走。这样你才会知道外面的世界有多大，好老闆有多多。 对于忠诚，其实老闆需要你的忠诚，而更加重要的是你自己才是你忠诚的最终受益者。因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。我们必须清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 老闆希望自己的员工都是最有能力的，而做为员工的你就更应该积极寻求培训和实践的机会，让自己的能力得以快速的提升。 机会不是天天有的，所以我们要特别看重这些培训的机会，往往在招聘时一些应聘者就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会，为你今后做老闆打下一个坚实的基础。 一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，我闪也一定要试一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。 老闆喜欢忠诚的员工，喜欢能够抓住培训机会的员工。当我们做老闆的时候也可以用这些方面来考量一个员工。 |
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