常听到许多人说:在职场上,没有忠诚一切无从谈起! 这样一句话,很多人都视为职业信条去践行,然而听过许多忠诚的员工,却很少听说忠诚的企业。 如果说忠诚是单方面,这样爱是否太过畸形?如果说忠诚是感恩,那个人与企业的关系是报恩吗? 事实上,大家都很清楚,企业和个体之间只是雇佣关系,遵循等价原则下的价值交换。 好的企业既不需要你忠诚,也不需要你报恩。 每位员工都能忠于职守,恪守职业道德和做人的道义就好了! 01当部分公司大谈忠诚时,到底在说什么? 毕业那会,我曾在一家传统企业做过一段时间。 那时,有位老大哥特别照顾我,他是公司的一号员工。 从东莞开始,陪伴老板夫妻两人,已有十多年,熬过了许多艰难的时刻。 到我入职的时候,老板已经买了3套别墅,资产众多。 按照正常的逻辑,大家应该觉得这位老大哥也混的不错。 然而,十多年的耕耘,他依旧和我们几个伙伴一起挤在公司宿舍,拿着与我相当的工资。 在职期间,老板时常教导我们要忠诚,是他给机会,培养了我们,我们要感恩;另一面又不断打压,告诉我们,我们的能力不值一提,公司年年都在亏损。 谎话说久了,好想真是这样:大多数伙伴,一边觉得自己好像一无是处,另一边觉得确实能力一般,没好去处。 等我鼓起勇气离开,回过头再看,本质上这不过是场另类的压榨罢了。 大部分标榜忠诚的公司要的真是忠诚吗?其实他们要的不过是性价比高,做牛做马不求回报的员工罢了。 什么吕布的故事,关羽的故事。就是一场大型的概念偷换,将道德绑在忠诚的战车上去指责他人罢了。 要知道,道义是道义,道德是道德,忠诚是忠诚,这些是完全不同的东西,混在一起,作为武器的人,不是蠢,就是坏! 什么离职后把关键资料给竞争对手,说不忠诚,省省吧,这是职业道德问题! 什么领导培养了你,你要离开,说不忠诚。如果是公司规定,领导本分,希望你更进一步,创造更大价值,有什么好说的,还是等价交换;如果是基于情分,那是两个人之间的事情,感恩或者不感恩的问题,是道义,又关忠诚什么事? 什么忠诚?你做员工,忠于职守,恪守职业道德,员工的道义,就是最大的“忠诚”;你做你做合伙人,忠于职守,恪守职业的道德,伙伴的道义,如此便可。 大家都遵循契约精神,履行做人的道德,职责义务,等价交换,不耍流氓,就是社会最大的进步! 02你不忠诚,就没有了机会? 有人说,好好,你说的有那么一定歪理。 但你不忠诚,或者你装都不装一下,这么多人别人都一副忠犬模样,你哪里还有机会。 不忠诚,就没有机会吗? 如果忠诚=信任=机会,实话实话,那企业还不如全部安排自己的血脉姻亲算了。 比起不可度量的忠诚,血脉姻亲不是更可靠吗? 当然,确有不乏任人唯亲的企业,但没了所谓忠诚,有能力,守道德,世界这么大,还没你的机会? 盒马生鲜的侯毅,在进阿里之前,在京东工作了6年,在职期间曾提过盒马的方案,结果被否决,深感失望之下,便离开了京东。后来一场会面,被阿里的张勇发现其才华,于是便有了如今盒马的成功。 张勇并没有纠结忠诚的问题,看的是什么?是能力,是道德,是才华。 只要员工没有道德上的问题,道义上的瑕疵,有能力,就会一直有机会,就能出头。 前些年流行过这么一个问题:如果要裁员,在西游记团队中谁会最先被裁掉? 答案挺残酷的,桀骜不驯孙悟空和经常说要散伙的猪八戒大家都说保留,但那个忠心耿耿,任劳任怨的人,纷纷建议第一个开除掉。 03 在职场上,没了忠诚一切无从谈起?没了能力才一切无从谈起! 企业存在的目的是盈利,员工存在的目的是创造价值,脱离这两点都是瞎掰扯。 |
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